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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>''' 胡羚燕  '''<br><img src=" https://ems.whu.edu.cn/__local/A/93/E7/17A22C1FEEB345080361827D111_6C038CBA_6B610.jpg " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

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'''胡羚燕''', 武汉大学经济与管理学院副教授。

==人物简历==
博士，管理学，武汉大学 （2006—2009年）

硕士，英语，华中科技大学 （1999—2002年）

学士，英语，华中科技大学 （1995—1999年）

==教学课程==
组织行为学（本科，54）、跨文化人力资源管理（学硕，72）、专业外语（专硕，36）、人力资源管理文献阅读（学硕，9）、国际人力资源管理（学硕，54）、商务英语与沟通（MBA，144）

==研究领域==
社会资本、团队创新

==学术经历==

工商管理系教师，武汉大学，2004年6月—至今

外语系教师，华中科技大学，2002年6月—2002年12月

企业管理与实践经历

外派经理助理，加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司，1998—1999年

咨询与培训经历（政府或企业）

跨文化沟通与谈判培训，[[中国中车集团公司]]，2013年10月；

商务谈判培训，[[中国通信建设集团有限公司]]，2014年11月；

商务沟通培训，[[深圳市泛阳灵通实业有限公司]]，2017年10月；

企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》，武汉千富顺教育科技有限公司于2018年5月采纳。

==获奖情况==

2010年武汉大学经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖

2010至2011学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）

2012至2013学年第一学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）

2013至2014学年第二学期武汉大学经济与管理学院本科课堂教学前十名（《组织行为学》课程）
==研究成果==

=== 国际期刊论文 ===

Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.

Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.

Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.（B类学院奖励期刊）

=== 国内期刊论文 ===

胡羚燕，李燕萍，“基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建”,《科技进步与对策》，2009，26 (16)：136-141.

=== 国际会议论文 ===

胡羚燕，刘艳，“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.

Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.，“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.

胡羚燕，“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”，in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)

胡羚燕，李燕萍，“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP检索)

胡羚燕，李燕萍，“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP检索)

胡羚燕，于音，李燕萍，“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP检索)

=== 教材 ===

参与李燕萍教授主编的人力资源管理专业丛书《人力资源管理概论》的改编工作，本人负责其中第十一章《国际企业人力资源管理》的编写。

叶晓倩，胡羚燕.《职业生涯规划与管理》.武汉大学出版社，2018。

==科研项目==

=== 纵向项目 ===

胡羚燕，2018年度湖北省技术创新专项软科学研究项目“湖北科技人才现状与趋势研究”

胡羚燕，2016年教育部人文社科项目“基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究” （项目编号：16YJC630035），8万元

胡羚燕，2016年武汉大学自主科研项目 “辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究：下属行为归因的调节作用” （项目编号：413000017），3万元

刘艳，胡羚燕，武汉大学研究生院全英文教学项目：“人力资源管理文献选读” （项目编号：201303001），5万元

胡羚燕，2010年武汉大学自主科研项目 “欠发达地区创新效率研究：基于社会资本与人力资本的综合视角” （项目编号：105275999），2万元

=== 横向项目 ===

课题项目名称，金额，年份，编号XXXX

国际合作项目

课题项目名称，金额，年份，编号XXXX <ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>
==参考资料== 
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[[Category:教授]]