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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfzimg/3029/0290687b6a30e34cf4_s.jpg width="260"></center> <small>[https://book.kongfz.com/158099/6561443360/ 来自 孔夫子网 的图片]</small> |} 《'''科学分钱'''》,副标题:学习华为分钱方法解决企业激励难题,作者:卞志汉|责编:刘淑丽,出版社:电子工业。 电子工业出版社成立于1982年10月,是[[工业]]和信息化部直属的科技与教育出版社<ref>[http://www.zhongyw.com.cn/news/show-53574.html 我国出版社的等级划分和分类标准],知网出书,2021-03-01</ref>,享有“全国优秀出版社”、“讲信誉、重服务”的优秀[[出版社]]、“全国版权贸易先进单位”、首届中国出版政府奖“先进出版单位”等荣誉称号<ref>[https://www.phei.com.cn/module/wap/about.jsp 关于我们],电子工业出版社</ref>。 ==内容简介== 主要是三大部分:1、 部分是理论篇:总共4章,分别为 章 什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明[[华为]]分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章 是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版,让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理,尤其是组织管理是如何展开的。 ==作者介绍== 1.曾经在华为工作8年,长期参与华为公司管理变革,对华为经营管理体系有较深的理解,专注研究华为激励机制,传播华为分钱方法,解决[[企业]]激励难题 2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人,并任首席咨询架构师 3. 20+年管理、培训和咨询经验、50+个咨询项目经验积累。 ==参考文献== [[Category:040 類書總論;百科全書總論]]
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