檢視现代饭店业人力资源管理的原始碼

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|<center><img src=https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/3762361/17db91bd45453d79_s.jpg width="260"></center>
<small>[https://book.kongfz.com/196986/6466770472/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''现代饭店业人力资源管理'''》，出版社： 经济日报出版社，ISBN：9787801806185。

读书，可以与时俱进，开阔自己，提高自己，充实自己，完善自己，是全球[[文化]]<ref>[https://epaper.gmw.cn/gmrb/html/2015-10/14/nw.D110000gmrb_20151014_1-13.htm 文化的作用是什么]，光明网，2015-10-14</ref>科技知识扩容和更新的需要，是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>经济和社会发展的要求。

==内容简介==

[[饭店]]的发展不仅仅需要资金，也更需要人才。好的团队，才能使得饭店更好地发展，*限度地开发员工的潜能，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，是提高饭店核心竞争力的关键。 本书依据我国个职业经理人国家标准《饭店业职业经理人执业资格条件》(GB／Tl9481—2004)的相关要求编辑出版，将作为饭店业职业经理人执业资格认定的指定教材，也可作为业内各类饭店内部和经营管理的参考用书，还可成为有关专业高等院校、高等职业学校及有志于从业饭店管理的青年学子的进修资料，亦可成为相关行业和产业提升服务水准的有益借鉴。

==目录==

前言

章 人力资源：饭店发展的依托

第二章 饭店魅力：吸引能力的依据

第三章 招贤纳士：选择适合自己的[[员工]]

第四章 千锤百炼：造就托起明天的团队

第五章 人尽其才：适时适地适人适岗

第六章 科学考核：优胜劣汰

第七章 薪酬管理

第八章 留住精华：饭店常青的秘诀

参考文献

附录；中国饭店协会培训体系

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]