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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>''' 王琦琦  '''<br><img src=" https://ems.whu.edu.cn/__local/C/C4/D2/C0BBF7426C257D07CFA81A26E16_8235D809_1D975.jpg " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

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'''王琦琦'''，武汉大学经济与管理学院特聘副研究员。

==人物简历==

博士,管理学 中国人民大学

硕士,管理学 中国人民大学

学士,管理学 辽宁大学  
==研究领域==

领导力

工作重塑

亲社会行为

==学术经历==

助理教授，武汉大学，2021-至今

访问学者，华盛顿大学，2019-2020
==研究成果==
=== 国际期刊论文 ===

Fan, X. L.,Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., & Cai, T. (2020). Why Do Supervisors Abuse Subordinates? Effects of Team Performance, Regulatory Focus, and Emotional Exhaustion.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

=== 国内期刊论文 ===

王琦琦,李增鑫, 刘军.(2021).顾客感激表达对员工工作表现的影响及机制.外国经济与管理, 43(8), 121-137.

张佳良,王琦琦,刘军. (2020).员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究.外国经济与管理, 42(4), 107-122.

刘军,王琦琦,范雪灵. (2019).应对不合规任务:公正敏感性和成长需求的作用.外国经济与管理, 41(6), 126-137+152.

刘军, 朱征,王琦琦, [[杨朦晰]]. (2019).工作场所感恩研究述评与展望.外国经济与管理, 41(9),61-74.

[[范雪灵]],王琦琦,刘军.(2018). 组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究.管理学报, 18(5), 669-677. <ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>

==参考资料== 
{{reflist}}

[[Category:教授]]