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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://p3.itc.cn/q_70/images03/20220922/57f697b2c1c848fbb2da81c6c0b703cb.jpeg width="350"></center> <small>[https://www.sohu.com/a/587138900_121487228/ 来自 搜狐网 的图片]</small> |} '''市场工资率'''是中国专有文化名词。 如今,一个拥有灿烂文化的[[中国]],带着丰富多彩的文化元素<ref>[https://www.sohu.com/a/222215739_236643 【荐读】细数中国传统文化元素 “一二三四五”] ,搜狐,2018-02-11</ref>屹立在世界东方。而中华[[文化]]的典型代表之一便是汉字<ref>[https://cul.sohu.com/a/533909977_120237147 中华优秀传统文化——汉字]2022-03-30</ref>。 ==名词解释== 市场工资率是指作为商品的劳动力,其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格,即劳动力的均衡价格。它是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。 市场工资率和劳动力需求供给的关系 市场工资率和劳动力需求供给的关系为:市场工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多,反之,市场工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。 其中,劳动力供给是指劳动市场可供[[企业]]录用的人力[[资源]]。劳动力供给主要包括:应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。 市场工资率的影响 市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是,这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者,其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素,特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此,从实践的意义上说,参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。 术语解释 劳动力,是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。 均衡价格,是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格。也就是商品的市场供给量与市场需求量相等,商品的供给价格与需求价格相等时的价格。 ==参考文献== [[Category:800 語言學總論]]
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