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{| class="https://cn.bing.com/images/search?view=detailV2&ccid=aEwO03U4&id=40C077FBDBB716269F42889101F055B337EC0411&thid=OIP.aEwO03U4RlAjI23ALAzgJAHaE8&mediaurl=https%3a%2f%2fwww.renaren.com%2fuploads%2fuser%2f8%2fimages%2fkindeditor%2f3850%2f5f485b4a5cfb7.jpg&exph=500&expw=750&q=%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%8a%a8%e6%9c%ba&simid=608028895551388551&FORM=IRPRST&ck=F2706A7B9CAA47F9DF4D223B0C50A487&selectedIndex=31&ajaxhist=0&ajaxserp=0" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center>'''工作动机'''<br><img src=" https://tse2-mm.cn.bing.net/th/id/OIP-C.aEwO03U4RlAjI23ALAzgJAHaE8?pid=ImgDet&rs=1" width="280"></center><small> 圖片來自优酷</small> |} 工作动机是一种[[心理]]状态,指的是一系列激发与[[工作绩效]]相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。 ==简介== 在1975年Steer和Porter对工作动机定义为:影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。他们指出工作动机有三种成份: 第一种成份激发:指个体内[[激发]]行为的[[力量]]。 第二种成份是导向:人们会针对某个特定情境努力,对于其它的情境则不会有同样的投入。他们认为一个好的[[动机理论]]应该能够解释人们为何会做出这些选择。 第三种成份是持久:人们可能会持续从事某些工作,工作动机理论关心的是工作者较长时间的行为表现。 工作动机的理论基于不同的人性观,它涉及了一个问题:人为什么工作?回答这个问题有四个理论——X理论、Y理论、V理论和Z理论。 X理论认为人工作是为了钱,个人的工作动机来自于物质利益的[[驱动]],并且常被外来刺激(诱因)所吸引。 Y理论则把人看作是负责、有[[创造力]]的,人们工作不是为了外在的物质刺激,而是出于一种要将工作做好的[[内驱力]]<ref>[[(美)马斯洛著,许金声等译.动机与人格:中国人民大学出版社,2013]]</ref> 。根据这种观点,在[[工作激励]]中不应将物质利益的吸引力放在第一位,而应创造一个自由的工作环境,让工作者有充分的空间发挥他们的创造力,满足他们对工作的内在需求。 V理论认为,个体的工作动机水平倾于为实现自身的价值观而付出的努力,有雄心的人们[[个人价值观]]比较高,并且会努力在工作中寻求实现和证明。 Z理论认为,当个人价值观与组织的[[目标协调]]一致时,个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。 ==评价== 在1975年Steer和Porter对『工作动机』定义为:影响工作情境中行为之激发、导向与持久的状态。工作动机是一种心理状态,指的是一系列激发与工作绩效相关的行为,并决定这些行为的形式、方向、强度和持续时间的内部与外部力量。动机是个体动力系统的重要组成部分,是行为的原动力,也是行为的直接驱动力量。 工作动机是最有效能、,是一种使个体努力工作,高质量创新并不断完善自己工作的动机。对中国企业人员而言,工作动机主要表现为自我决定、追求胜任、关系取向、他人评价、外在报酬与工作愉悦 工作动机来自不同工作需要的驱动,不管人的工作动机来自什么需要,它总是人们不辞辛苦地勤奋工作的强大动力。人们为了生存,为了证明自身的价值,为了使自己更[[成熟]],甚至,为了寻求一种乐趣,而努力做着各种各样的工作,因此工作是每个人一生的[[事业]]。 '''视频''' '''工作动机强烈就会成功吗-2-1动机的分类''' [https://www.bilibili.com/video/av721272997/ 哔哩哔哩] ==参考文献== {{Reflist}} [[Category:559 合作]]
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