檢視安头乡的原始碼


'''安头乡'''隶属于山东省德州市齐河县，地处齐河县东北部，东、东南与[[表白寺镇]]为邻，南、西南与晏城街道接壤，西、西北与宣章屯镇相连，东北与[[济阳县]]毗邻，行政区域面积74.49平方千米。 截至2019年末，安头乡户籍人口为23215人。

1949年后，属第十区;1984年，撤公社设安头乡。截至2020年6月，安头乡辖1个社区、34个行政村，乡人民政府驻安头村。

2020年，安头乡完成税收660万元，地方财政收入383万元，招商引资1.85亿元，固定资产投资1亿元。<ref>[https://www.163.com/dy/article/GD0PQS8605508W4F.html | 安头乡] </ref>  

==城乡建设==

交通设施建设步伐加快。结合"村村通"工程，经过乡党委政府的大力争取，2008年 安头乡已有34个村实现了通油路，形成了张保、张杨、王京三条纵向，八支、安表、两条横向五条环乡路的进字形交通框架，东到济阳、商河，西至禹城、高唐，北至德州、临邑，南至济南，都有公路相联，并且各村通村公路均已完成，已有四分之三的村实现了村内街道的硬化，交通条件十分优越。

安头乡加快小城镇建设，实施了乡政府驻地的改建工程，投资500万元，完成了安头街的综合开发改建，完成拆迁面积1.1万平方米，新建1.3万平方米，楼房687间，于今年秋季完成了小城镇的亮化工作，新安装高标准路灯40多盏，并计划于明年春天将商业街两侧全部铺设花砖，创造一个整洁的环境。

全乡新建了两处数字基站，实现了中国移动和联通CDMA网络的无缝覆盖，彻底解决了手机盲区和信号弱的问题。投资700万元，于2002年进行了农村电网改造，现已全部完成，能充分满足照明及动力等各种用电需要，为经济的发展奠定了良好的基础。该乡镇因地制宜，合理布局，突出小城镇发展的区域特色和主导功能，推动人口、资金、项目向小城镇集中，加快了城市化进程。<ref>[http://chz.wenming.cn/wmzh/201410/t20141022_1410817.html | 城乡建设] </ref> 

==经济建设==

2002年来，该镇积极克服地理位置偏僻，土壤条件差的不利因素，积极按照县委提出的"五个围绕"，立足乡情、民情抓好产业结构调整，先后发壮大了展了花生、桑蚕、林业、畜牧四大主导产业。花生面积达到4万亩，桑园面积达到2万亩，(全部与花生间作)优质速生杨面积达到4万亩，肉牛存栏达到2.5万头，达到人均一头牛。同时，个体民营经济迅猛发展，形成了多业并举、齐头并进的经营生产体系。2002年全乡完成多种经营总收入1.5亿元，纯收入3200万元，2008年有 民营企业17处，固定资产总值5000万元，从业人员2700人，个体工商户629户，2002年个体民营经济总产值达2.3亿元，利税1300万元。

安头镇加快小城镇建设，实施了乡政府驻地的改建工程，投资500万元，完成了安头街的综合开发改建，完成拆迁面积1.1万平方米，新建1.3万平方米，楼房687间，于今年秋季完成了小城镇的亮化工作，新安装高标准路灯40多盏，并计划于明年春天将商业街两侧全部铺设花砖，创造一个整洁的环境。全乡新建了两处数字基站，实现了中国移动和联通CDMA网络的无缝覆盖，

安头乡于2003年在京东村成立了花生批发市场，产品有黑花生、红花生、特大花生、白沙系列花生、鲁花8、花育22等十几个品种，全乡种植面积1万亩，平均亩产量达800市斤，06年每亩纯利润1600元以上。

2003年10月份，京东村在对花生市场考察的基础上，向高唐、章丘、聊城、河北等地的花生批发客商发出邀请函，村里给客商提供摊位、公秤，不收任何费用，并负责协调客商交易时发生的应急问题，在此基础上，建立安头乡京东村花生批发市场，花生种植户在花生收获季节与外地客商自由交易，提高了花生的经济效益，促进了花生种植户的积极性。通过市场交易，由京东村委会与河北邯郸客商签订了花生种植销售合同，形成订单花生，品种有鲁花8号、花育22，面积为300亩。当前市场规模小，批发市场交易时间短，仅为每年的秋冬季节，没有形成全年都经营的批发市场。

'''党政建设'''

选拔培养党政战略人才，加速了年轻干部的成长。着眼于调整、补充、盘活年轻干部资源，加大党政战略人才的培养选拔力度，我乡根据《安头乡培养选拔优秀年轻干部实施方案》，从2006年开始，连续三年对全乡大专以上文化、30岁以下的优秀年轻人才进行筛选，不断更新完善党政战略人才库。其中已有50名优秀党政战略人才走上科级以上领导岗位。2007、2008年，我们两次举办了全乡青年干部培训班，聘请省团校校长、省委党校教授，为全县年轻干部上课。在2007年全省处级干部公开选拔中，我们共推荐15人参加了公开选拔，5人进入面试，4人进入组织考察。另外，在2007年的政府换届中，有2名35岁以下的优秀年轻干部被提名并当选为副村长。

健全干部教育培训机制，提高了干部素质。我乡从健全干部教育培训机制入手，确保了干部培训实效，提高了干部队伍素质。一是实行了办班审批制度化。针对以前部门单位多头办班、重复办班、管理无序的培训状况，每年年初，由干部培训领导小组拟定部门办班年度计划和干部轮训计划，明确相关办班管理机构及工作职责，强化了村委党校在干部培训工作中的作用和地位，并建立了干部培训管理台帐，进一步规范了部门办班行为。二是实行了干部教育培训期间现实表现考察制度化。培训期间，由村委组织部委派组织员全程跟踪管理。并采取班主任、学习小组、班委会共同管理的模式，重点完善了学员成绩考核、学员出勤考核、学员表彰奖励等制度。三是实行了干部教育培训成果运用于干部选任制度化，对达不到《干部任用条例》中规定的参训期限的干部，一般不予提拔重用。开展领导干部作风建设月活动，改进了干部作风。从2006年开始，我村在领导干部作风建设活动月中，深入开展了"千名干部下基层，排忧解难促发展"活动和"十佳一把手"评选活动。集中时间、人力、物力解决了一些群众最关心、最直接、最现实的问题。

全方位监督干部，维护了干部队伍的形象。针对一些因领导失职或工作失误，造成了重大负面影响，而纪律处分有关条例没有明确界定的问题，我们制定并实施了《关于对重大负面情况责任人员实行备案登记和组织处理的暂行规定》，三年来，共搜集负面信息24条，备案登记13人，组织处理7人，对6名违纪违规一般公务人员及时移送县纪委立案调查。通过全方位监督干部，达到了增强干部监督工作权威，提高干部选拔任用工作的选人用人水平的目的，有效防止了行政不作为和反作为，维护和树立了干部队伍形象。

坚持党管人才原则，激发了各类人才的创新热情。全村人才工作领导小组充分发挥牵头抓总职能，重点推进了以下三项工作:一是积极组织了学术和技术带头人的选用工作。二是大力选送优秀人才外出参观学习。近三年来，我村选派了11名领导干部到经济发达地区挂职锻炼，组织了14名企业经营管理人才到香港、广东、浙江学习企业管理。三是加强了农村实用技术培训。06年来，我们通过种养技术培训、农业经纪人培训、农村远程教育及文化下乡等多种形式，重点对45岁以下的农村劳动力展开培训。

'''文教建设'''

安头镇近年来在文教、卫生等建设方面取得了巨大成就，全乡5所中小学全部进行了校舍改造，达到了"普九"目标，全乡在校中小学生1760人，有32个村建成了高标准幼儿园，学前儿童入园率达到了98%以上;今年又在侨联的帮助下，共同投资兴建了安头乡希孔爱心小学，成为全乡北部的中心学校，为安头教育事业的发展打下了良好的基础。投资100多万元的新门诊大楼现已投入使用，并购置了先进的医疗设备，为人民的健康提供了有效的保障。 教育教学工作取的新成果。百年大计，教育为本。我乡教育教学工作坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，坚持以教育为中心，以课改为主要内容，以多出人才、快出人才为目标。牢固树立科学发展观，努力贯彻县教育工作计划，全力培养德、智、体全面发展的"四有"新人，进一步深化教育教学改革，提高教育教学工作，使我乡教育教学管理办法不断改善，教育教学工作取得了较好的成绩。一是加强对教育工作的组织领导，积极为学校办好事、办实事。我乡今年召开了两次专题研究教育工作会，制定了教育发展规划和年度工作计划，坚持主要领导每季度检查教育工作一次，分管领导每月检查一次机制，建立健全各项制度。二是加大教育教学投资力度，巩固"两基"成果。对2006年度，教育教学工作中作出显著成绩的3个集体和24名教师给于表彰奖励。

==就业保障==

就业再就业工作取得新成效。我乡结合实际，把劳务输出与农村工作同安排、同落实、同考核，有效地转移了农村剩余劳动力。今年，我乡为了扩大宣传，书写标语200条，悬挂横幅2副，发放务工、招工信息及相关宣传材料5000份。劳务输出946人，其中有组织输出66人，安置失业人员3人。劳务输出各项制度健全，各种档案齐全，乡村两级工作人员作用发挥明显，各种报表、资料及时、准确上报。

'''计划生育'''

计划生育服务站实现了微机联网，全镇27村达到"六好"合格村标准，2003年人口自然增长率为1.08‰，社会治安实现了规范化、制度化管理，全乡出现了政通人和、欣欣向荣的繁荣景象。2003年，安头乡党委、政府被评为全县党建工作先进单位、社会治安综合治理先进单位、精神文明建设先进单位等荣誉称号，全乡的经济发展速度进一步加快，安头人民将以崭新的精神面貌，真诚的欢迎来安头携手创业，共谋发展。<ref>[https://new.qq.com/omn/20210602/20210602A0D9EM00.htmll | 就业保障] </ref> 

==参考文献==
{{Reflist}}
[[Category:660 中國地理總志]]