檢視孟凡驰的原始碼

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| style="background: #FF2400" align= center|  '''<big>孟凡驰</big>'''
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|<center><img src=http://gsxy.hbue.edu.cn/_upload/article/images/5f/56/b4c33a83430c88f5b20438ff9296/6e372b87-c311-4c8e-be03-59cc3059dc78.jpg width="300"></center>
<small>[https://gsxy.hbue.edu.cn/29/d6/c2732a76246/page.htm 来自 湖北经济学院 的图片]</small>
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'''孟凡驰'''，男，[[汉族]]，1954年3月21日出生于[[北京]]。[[北京师范大学]]中文专科毕业。[[中国企业文化研究会]]常务副理事长、秘书长<ref>[https://www.sohu.com/a/136648700_123753  中国企业文化百人学术论坛在天津开幕 ],搜狐, 2017-04-27</ref>。

==基本信息==
人物说明----中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长。

民 族 ---- 汉族

出生地点----北京

出生日期----1954年3月21日

国   籍 ----  中国

职   业 ----  教育科研工作者

毕业院校----[[首都师范大学]]

==人物简介==
自学考试中文本科毕业。

首都师范大学管理学本科毕业。

北京市委党校研究生毕业。

现任北京市委党校、北京行政学院政治学教研部教授。

讲授课程:企业文化研究。

主要研究方向:企业文化理论与实践。

研究课题:企业文化理论在中国的实践与发展。

研究方向:中国文化与中国企业文化。

主要社会兼职:中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长。

==主要著作==
《企业文化论》、《市场经济与企业文化》、《企业改革与企业文化》、《企业文化:人力资源开发与经济增长的关键》(荣获"北京第八届哲学社会科学优秀成果"二等奖)等，主编了第一部《企业文化大辞典》、中国第一部《中国企业文化年鉴》等，还在人民日报、光明日报、经济日报、等国家及省级报刊发表论文90多篇。他还主持完成第一项国家规划企业文化课题:"企业文化与人力资源开发"。

==社会实践工作==
为中央企业工委、中宣部政研会、北京大学、国家行政学院、中国工商银行总行、中国农业银行总行、中国建设银行总行、中国金融系统、中国电力系统、中国石油系统、中国煤炭系统、中国机械行业、中国兵器行业、国家邮政总局、中国纺织行业、中国冶金行业、中国烟草集团、中国建筑集团、中国房地产行业、广东、河北、北京、河南、江西、福建、浙江、山东等国家部委及省市的大型企业做企业文化报告。为联想集团、同仁堂集团、东安集团、将军集团、中国农业银行、大庆石油、中国人民保险公司、中国一汽、开滦集团、北京公交集团、新疆八一钢铁集团等企业做过咨询论证工作。

孟凡驰教授现任中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长。他1984年开始专门致力于企业文化研究，研究领域和担任课程为企业文化理论与实践方式。

==主要著作==
《企业文化论》、《市场经济与企业文化》、《企业改革与企业文化》、《中国企业文化大辞典》、《中国企业文化年鉴》、《企业文化:人力资源开发与经济增长的关键》。他主持并完成第一项国家社科规划企业文化课题:企业文化与人力资源开发。他还在人民日报、光明日报、经济日报等报刊发表论文一百多篇。

==兼任职务==
他兼任北京大学、国家行政学院、国资委、中宣部等大专院校和政府机构的企业文化课程，还担任部分企业的企业文化顾问，还为北京同仁堂集团、北京东安集团、北京联想集团、中国人民保险公司、中国农业银行、山东将军集团、大庆石油、中国一汽、北京京煤集团、开滦集团、北京公交集团、新疆八一钢铁集团等企业做过咨询论证工作。他为全国各地区各系统各企业集团做过多场报告。

==人物观点==
经济一体化带动了文化一体化的发展，离开了文化支撑的经济是不上档次的经济。而所谓企业文化，绝不仅仅是简单的文化活动和CI设计，它既有管理学的属性，又有文化学的属性。企业文化如果不走入生产、经营、管理，就很难取得预期的效果，只能是浅尝辄止，这是我们在实践中得出的教训。

==参考来源==
[[Category:教授]] [[Category:公务员]]