檢視大卫·杜菲尔德的原始碼


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| style="background: #008080" align= center|  '''<big>大卫·杜菲尔德</big> '''

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| <center><img src=https://pic3.zhimg.com/v2-df7d57a17f1e33f01b56c0bcf60b2fa0_1440w.jpg width="250"></center>
<small>[https://www.sohu.com/a/561543225_121124407 来自 知乎 的图片]</small>

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本名	大卫·杜菲尔德

国家	[[美国]]

外语

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'''[[大卫·杜菲尔德]]'''（DaveDuffield）出生于1941年，PeopleSoft创始人。<ref>[https://zhuanlan.zhihu.com/p/55709184 人力资源“一哥”Workday的前世今生] - 知乎 2019年1月25日</ref>

==简介==
1987年至1999年担任仁科董事会主席兼CEO，2003年，甲骨文开始了对敌意仁科的收购，之后仁科董事会解雇康威。杜菲尔德返回CEO职位，阻止甲骨文的收购。

今天，大卫·杜菲尔德（DavidDuffield）完全可以颐养天年了，在这近70年里，他创办了多家公司，并定义了当今的商业软件市场，他自己也因此成了亿万富翁。但是，你在高尔夫球场上是看不到他的，因为他仍是个工作狂，而且现在他更是追赶着硅谷新创企业的热潮，成了Workday（工作日）软件公司的联席首席执行官。

==创业史==
大卫·杜菲尔的创业史1987年他亲手创建了PeopleSoft这家企业应用软件公司。他还成立过两家大型机应用软件公司，其中之一是Integral系统公司，研发和提供适用于大型电脑等的全套人力资源与薪金管理软件产品及相关服务，Duffield担任该公司的董事长兼首席产品架构师。另一个是InformationAssociates，致力于开发教育领域所需求的应用软件。1987年，随着全球企业业务不断变化和拓展，对企业财务等应用软件的需求激增。另一方面，应用软件开发也从大型机渐渐转向C/S模式。Duffield察觉到潮流的转变，于是脱离Integral系统公司，独立门户成立仁科，旨在向企业提供一套新颖而完整的软件解决方案，涉及财务、材料管理、物流、供应链规划、制造与人力资源等企业运作的方方面面。当时甲骨文、SAP、Baan等公司已经占据了ERP市场的大半壁江山。

Duffield有种信念：做公司犹如做人，只要真心为客户着想，客户才会信任你、选择你。Duffield为人随和、精明而富有职业道德，他把这种个人魅力带到了仁科公司，使公司对客户产生了很大吸引力。截至1997年，仁科在ERP软件领域从无名小卒跃居第二位，超过甲骨文（Oracle）和巴恩（Baan）等公司。

1997年，他卸下CEO一职，只留任董事长。

2003年，仁科宣布买下J.D.Edwards一家颇具实力的ERP软件公司，分析师认为这将带给甲骨文和SAP更大的压力。甲骨文当即突然宣布要以51亿美元收购仁科。面对对手恶意的收购，63岁的Duffield不得不重出江湖。

2006年11月05日，大卫·杜菲尔德虽然已经进入花甲之年，却不甘安度晚年，他和前仁科公司副董事长阿尼尔·布斯里合作的软件公司即将正式成立，公司的产品定位于ERP在线软件服务，产品的竞争对手将是甲骨文和德国SAP公司。这家软件公司名叫“工作日”（Workday），位于加州。

70年里，他创办了多家公司，并定义了当今的商业软件市场，他自己也因此成了亿万富翁。但是，你在高尔夫球场上是看不到他的，因为他仍是个工作狂，而且现在他更是追赶着硅谷新创企业的热潮，成了Workday软件公司的联席首席执行官。

大卫·杜菲尔德的4次创业首次任职时间：1987-1999离职原因：仁科1999年陷入财务困境。由于乐观地预期新领导层能够使公司度过难关，杜菲尔德将CEO一职“传给”了克雷格·康威(CraigConway)。

复出时间：2004年复出原因：甲骨文2003年开始恶意收购仁科，次年康威被董事会炒鱿鱼，杜菲尔德复出帮助阻止甲骨文的恶意收购。2004年12月甲骨文以103亿美元成功收购仁科，杜菲尔德再次退隐。

复出效果：杜菲尔德2004年9月末向媒体表示“将长期担任CEO”。

2004年12月就被迫退隐。他阻击甲骨文的计划戛然而止。

== 参考来源 ==
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[[Category:美国企業管理人物]]