檢視在家上班的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
! <p style="background: #800000; color: #FFFFFF; margin:auto; padding:5px 0; "> '''在家上班''' </p>
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|<center><img src="https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/645/162122361553695.jpeg" width="280"></center><small>[https://www.518.com.tw/article/645 圖片來自518.com]
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'''在家上班'''（英語：work from home），也稱遠距工作（remote working），也就是不必出門就可以上班，許多國外大[[公司]]如[[美國]]GOOGLE谷歌等都是採取遠距辦公模式，2020年之前對[[台灣]][[企業]]來說，是個可以替代的選項，但[[新冠肺炎]]（COVID-19）疫情爆發以來，成為非做不可的選擇。
==概述==
在家上班這種辦公方式自2010年開始興起，很多[[國家]]實施居家令，學校和幼兒園均關門，在家上班工作模式為更多公司廣泛使用。雖然各國已經逐步開放經濟，員工紛紛返回職場，但很多公司仍選擇讓[[員工]]在家上班。2020年以來台灣許多民營企業配合政令防疫，多數都有接受員工必須在家[[工作]]的需求。

==趨勢==
* 美國知名地產網站 Zillow 聯合創始人兼首席執行官里奇‧巴頓（Rich Barton）表示，COVID-19[[新冠肺炎]][[疫苗]]問世之前，有些雇主不希望在讓員工返回辦公室，因此在家工作可能會持續數月甚至一年之久。在新冠肺炎疫情爆發之後，超過一半的美國人希望繼續遠程工作，而近三分之二的公司可能會將在家工作政策永久化。目前 Zillow 將為其員工提供遠程工作的選項，至少部分時間在家上班。
* 而[[推特]]公司表示員工可以無限期在家工作。
* 戶外零售商 REI 近日也宣布了一項無限期遠程工作計劃，並出售公司新的、未使用的8英畝園區。
* [[澳大利亞]]職人至少有一半的仍在猶豫是否應儘快返回職場，取代在家工作。
* 在[[英國]][[倫敦]]工作的人中有大約40%，也就是約200萬人發現，他們的工作其實可以在家完成。
==上司管理能力==
蓋洛普民調公司（Gallup）在「Workplace」專欄中則提出，管好遠距工作者的秘訣有二，一是能夠尊重每個成員的自主性，二是工作的要求與期待越明確越好。蓋洛普指出，主管必須瞭解的是，每個員工都有自己的工作習慣，在[[辦公室]]還能期待大家早上9時出現，下午5時下班，但在家工作時，員工往往會選擇自己產能最高的時候工作，有的人就是半夜做事特別快，主管如何拿捏管理分寸就很重要。對於主管來說，就像遠距工作網站「Remote.co」所說的，面對底下的人在家工作，主管心態上應該先克服「[[視覺]]障礙」──不要老覺得下屬要人盯著才會做事，信任下屬是優良遠距管理的原則。
===明訂工作項目、範圍與期限===
身為主管，如何增強自己的能力，讓員工心服口服，對遠距管理來說，可能更為關鍵。<ref>[https://www.marieclaire.com.tw/lifestyle/career/49362 疫情全球延燒，「遠距工作」成趨勢：在家上班，如何保持效率]美麗佳人</ref>蓋洛普民調公司在2014年的普查就發現，美國企業有高達82%的主管被下屬認為不夠格。因此，
當所有人都在同一個空間工作時，同事之間很容易從言行察覺到對方的真正想法，但遠距管理沒有這些人際脈絡可循，因此主管在交辦工作時，必須很明確地說明狀況，包括工作項目、範圍與期限。

==下屬自我要求==
身為下屬要讓上司知道你都有做事，而且比在辦公室時更有效能，是在家工作者的必修課之一。
顧名思義在家工作就是不必出門就可以上班，說起來容易、其實做起來難，該有的心態就是「自我要求」，靠的是個人意志和紀律。
===提早完成每日工作計劃===
類似[[番茄工作法]]（pomodoro technique），自己逼自己按部就班，逐一完成每天該做的事。因為如果沒有人在旁邊看著，想休息就休息，或是總覺得晚點再做也沒關係，那最後驗收成果時肯定是進度大落後。避免如此要能定期提出工作報告，靠的是詳盡的記錄，最好是一一記下做了什麼，什麼還沒做。而且持續每天在固定時間提供給主管參考。
==在家工作執行企業==
以下是已經宣布將遠程工作作為一項長期業務戰略的大公司清單。<br>
1. [[路透社]]：<br> 國際新聞機構路透社告訴員工，可以在家辦公，直到2021年1月。<br>
2. Uber：<br>2020年8月4日，Uber告訴員工可以在家工作，直到2021年6月。員工還將獲得500美元津貼，用於設立家庭辦公室。<br>
3. [[蘋果公司]]：<br>蘋果CEO庫克（Tim Cook）接受[[彭博社]]採訪時表示，員工可以繼續在家工作，直至2023年初。他說，進一步安排將根據疫情發展，以及疫苗是否面世等因素再作決定。<br>
4. [[微軟]]：<br>微軟計劃從2021年1月開始重開辦公室。<ref>[https://www.epochtimes.com/b5/20/8/18/n12338931.htm 疫情下 14家大公司允許員工長期在家上班]大紀元時報</ref><br>
5. [[臉書]]：<br>2021年7月之前，臉書員工可居家辦公。7月後，逐步允許員工申請永久遠程辦公。<br>
6. [[谷歌]]：<br>谷歌7月底宣布，谷歌及其母公司Alphabet決定，公司員工都可以選擇在家辦公直到明年6月30日之前。這個決定影響到在谷歌工作的20萬[[人]]。谷歌允許為在家辦公的員工支付最多1000[[美元]]的[[家庭]][[辦公]]費用，比如置辦站立式辦公桌和人體工程學座椅。2021年7月27日谷歌（Google）宣布，將在家工作政策延長整整一年。員工無需在6月之前返回公司的[[舊金山]]灣區園區。Uber也做出了類似承諾。

==參考資料==
{{reflist}}

[[Category:500 社會科學總論]]
[[Category:550 經濟學總論]]
[[Category:553 生產；企業；經濟政策]]
[[Category:2019新型冠狀病毒]]