檢視劳资关系的原始碼

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|<center>'''劳资关系'''<br><img
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劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品出卖给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看，劳动者出卖劳动力，资本家支付工资，双方之间通过订立合同加以确认，是一种极为平等的关系。但实际上，在这种关系的背后，资本家无偿地占有了劳动者剩余劳动所创造的价值。因此，劳资关系所真正反映的是一种不平等的受雇人和雇主的关系。 <ref>[[邹瑜．法学大辞典：中国政法大学出版社，1991年]]</ref> 

==简介==
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。
（1）国营与[[集体企业]]。这类企业的机构有管理部门、党组织、[[职工代表大会]]与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。
（2）私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力[[买方市场]]的情况，资方有绝对的讨价还价的[[谈判能力]]。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式[[经营管理]]为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。
（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、 中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了[[统一战线]]，企业的[[管理层]]与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，[[工作条件]]相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。

时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。一般[[社会福利]]国家已转而重视劳工权益。根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。其促进[[劳资合作]]的途径，在治本方面：
一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。
二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。
三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。
四、实行利润分享，推动分红入股。

==评价==
劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡[[劳动条件]]、童工[[女工保护]]、劳工组织与经营、[[生产效率]]、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在[[手工业]]时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的[[劳工问题]]。 <ref>[https://baike.baidu.com/reference/8296145/b63bZMC54_0ghlcZF6eEFdH2T0TAZ1yQwpZ-NC3N-7z0Aq9aodgC2doxYeWkLK7NvbYGUN478OZ2nNtvCl8xOT1410XAwjPKQ-RLSLdorJJQQg0yXz095SGEixmdwzFc  新华网，引用日期2013-04-25] </ref> 

企业的和谐是社会和谐的基础，劳资关系的和谐是企业和谐的基础。 经邦非常认同，除了保证员工[[工资收入]]增幅，对有突出贡献员工及[[高层管理人员]]提供[[股权激励]]，协商制、培训制、福利制、[[归属感]]和人文化这些都是构建和谐劳资关系的良好做法，但是最重要的是在社会的关系下，尊重员工的[[社会属性]]，真正做到平等待人，真情感人，待遇留人，激励用人，培训育人，事业造就人，最终员工和企业一起成长。<ref>[https://baike.baidu.com/reference/8296145/aebeqsk5pwyQ9BRu-7kKk7zjb57vRxwvxrY1rKvT-tFB7e_YOk2dHkOdoWdTrYcIUtbWAE16qNi2XoxeG6MyCLXmbK0_k6im  腾讯网，引用日期2014-08-25] </ref> 

'''视频'''

'''劳资关系的演变过程'''

[https://haokan.baidu.com/v?pd=wisenatural&vid=5700625347813844357 好看视频]

==参考文献==
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