檢視公务员编制的原始碼

[[File:Gwy5.png|缩略图|[https://u3.huatu.com/uploads/allimg/190809/660773-1ZP9105240J4.png 原图连接][https://pic.sogou.com/d?query=%E5%85%AC%E5%8A%A1%E5%91%98%E7%BC%96%E5%88%B6&forbidqc=&entityid=&preQuery=&rawQuery=&queryList=&st=&did=5 图片来源于]]]
'''无编制公务员'''也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。
总是在说公务员和事业编待遇是不一样的

==那么究竟有什么不同呢==

===编制不同===

（1）公务员属于行政编，也就是政府机关正式的工作人员，无论是哪个层次的公务员，都是行政编制。这一点没有例外，所有工资待遇都有财政全额拨款，岗位主要就是各地的政府机关以及政府各职能管理机构等等。

（2）事业单位编制则相对复杂，主要分为[[全额拨款事业编]]、[[差额拨款事业编]]和[[自收自支事业编]]。
其中全额拨款主要是一些公益性质的单位，或者是具有行政执法职能的事业单位，这种单位通常也背叫做参公编制。全额拨款的单位一般有公办的义务教育学校、防疫站、等等；
差额拨款事业编顾名思义，就是由财政进行差额拨款，相关的单位有公里医院、公里大学、公办报社等等；
自收自支事业编制，其实跟企业已经差不多了，近些年也一直在推动这类事业单位

===福利待遇不同===

而事业单位的工资收入一般没有相关的规定，是由相关单位根据实际情况设定的
普遍来说公务员待遇是比事业单位要好一点的，然而一些效益不错的事业单位也会有高于甚至远超当地公务员的待遇，这个要看地区和具体单位，不能一概而论。
如果有人问，公务员和事业编制人员工资在哪些方面有差别？可能很多人会说是车补，但更多的人可能会想，车补不算什么，最大的差距是在于绩效考核奖。对于绩效考核奖，各地根据自身的经济情况，发放标准也是不一样的。经济较差的地方可能没有，经济稍微好点的地方可能有相当于一、两个月工资的绩效，也就是一两万元钱，经济较为发达的地方可能发到4、5个月工资的绩效，有3、4万元，经济极为发达的地方，甚至可以发到10个月工资以上的绩效，相当于发双倍工资了。但我们这边，事业编制人员和公务员的工资差距非常少，主要的差别还是车补。车补最低档是650元每月，所以差距至少有这么多。如果山东在乡镇和街道实行的车补政策，在我们这边也实行的话，那么就没有工资差距了。

我们这边绩效考核奖是怎么发放的呢？公务员是按照单位的考核等次来发放的，基本上分为三等：一等可发放110%的绩效考核奖，二等可发放100%的绩效考核奖，三等只能发放90%的绩效考核奖。绩效考核奖目前定为本人三个月的工资。某个公务员的工资是8000元，如果单位考核是一等，那么他可以发放绩效考核奖为26,400元，若单位考核是二等，则可以发放绩效考核奖为24,000元，若单位考核是三等，则可以发放绩效考核奖为21,600元。事业编制人员是怎么发放呢？这里说的事业编制人员是指全额拨款事业编制人员，差额和自筹自支的由单位根据自身情况自行发放。事业单位是按照不低于全市公务员平均绩效来配给资金，再由事业单位根据自身情况制定发放方法，自行发放。怎么理解呢？假如全市公务员平均绩效是25,000元，事业单位在编在岗人员有10人，那么事业单位可以发放的绩效总金额为25万元，怎么发由单位自行定。事业单位目前大概有这么三种发放方式：

第一，平均发。就是不管个人的工资有多少，每个人都拿同样的绩效。如上面那个例子，那就是每人都发25,000元的绩效，无论职务和个人工资高低。

第二，按个人的工资占比来发放。如果你的工资是1万元，而单位所有事业编制人员总工资为8万元，那么你的绩效就是1/8×250,000=31,250元。

第三，其他方式，比如根据职务来发放等等。<ref>[https://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1642677665&ver=3570&signature=CoDqBRPu2a-EgwkYQqV9qACxKGWtmpJMMBy7x7q13SjG7G9r2X4-eXkAJmZLTvxTlJi5aIaSAdQUoMYsTZKzhI0BfIvgB4HRmur0sgjNvfToNhyfZ1gL*BStOaUVHXQp&new=1 微信]</ref>

==参考文献==

{{reflist}}    

[[Category: 540 社會學總論]]