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[[File:人才开发.jpeg|有框|右|<big>人才开发（期刊）</big>[https://www.21ks.net/shkx/UploadFiles_4138/201108/2011082117462803.jpg 原图链接][https://www.21ks.net/shkx/shkx_13395.html 来自 公务员期刊网 的图片]]]

《'''人才开发'''》杂志，在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，[[信息]]量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：政策设计、成才视野、妇女世界等。

《人才开发》[[杂志]]研究中国人才问题，探讨人才开发途径，传播人才学信息，普及人才学知识，推动人才学研究，促进人才管理制度和人才环境的改善。主要栏目：特别策划、声音、解读、[[人物]]、观点、视野、人文、悦读。

说明：该杂志未出现在近期[[新闻出版总署]]目录内，本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。

==人才开发杂志栏目设置==

读者之声、热门话题、深层探索、[[观察]]与[[思考]]、建议与呼声、政策设计、成才视野、妇女世界。

==人才开发杂志荣誉==

知网收录(中)、[[上海图书馆]]馆藏、维普收录(中)、国家图书馆<ref>[https://www.sohu.com/a/206626525_176673?qq-pf-to=pcqq.group 国家图书馆免费开放175个数据库]，搜狐，2017-11-25</ref>馆藏、[[中国期刊全文数据库]]（CJFD）。

==名词解释==

影响因子：指该期刊近两年[[文献]]的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。

被引半衰期：衡量期刊老化[[速度]]快慢的一种指标 ，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度。

期刊他引率：他引率是指，此期刊被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。

引用半衰期：指某种[[期刊]]在某年中所引用的全部 参考文献<ref>[https://www.sohu.com/a/289469517_120047575 论文中的参考文献该如何引用？]，搜狐，2019-01-16</ref>中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的。

平均引文率：在给定的时间内，期刊篇均参考文 献量，用以测度期刊的平均引文水平，[[考察]]期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低。

==视频==
===<center> 人才开发 相关视频</center>===
<center>商业思维与人才开发创新</center>
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<center>发现中国之人才开发的创新者</center>
<center>{{#iDisplay:x0386s6vyh4|560|390|qq}}</center>

==参考文献==
[[Category: 050 連續性出版品；普通期刊 ]]