檢視个体赋能的原始碼

{| class="wikitable" align="right"
|-
|<center><img src=https://www.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/3762361/c526b6b20be09a61_s.jpg width="260"></center>
<small>[https://book.kongfz.com/196986/6137138567/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
|}

《'''个体赋能'''》，YouCore著，出版社： 天地出版社。

[[书籍]]是知识<ref>[https://www.sohu.com/a/110337865_464088 什么是知识？]，搜狐，2016-08-13</ref>的源泉，只有书籍才能解救人类，只有知识才能使我们变成精神上坚强的、真正的、有理性<ref>[https://www.sohu.com/a/130751429_492771 理性，是解决绝大多数问题的关键]，搜狐，2017-03-28</ref>的人。唯有这种人能真诚地热爱人，尊重人的劳动，衷心地赞赏[[人类]]永不停息的伟大劳动所创造的最美好的成果。

==内容简介==

YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。王世民先生曾先后担任IBM高级咨询顾问、HP咨询总监，著有《[[思维力]]》《学习力》，现任深圳尔雅总裁。陈孝昌博士毕业于美国宾夕法尼亚大学，曾担任IBM大中华区多个事业部总经理。
　　
YouCore的使命是“为普通人提供阶层跃迁的个人核心力支撑”，因为YouGore经过长期和大量的实践发现，个人核心力的提升是普通人实现阶层跃迁可行的一条道路。

==目录==

前言 深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶

PART 1 格局决定你人生高度的从来不是能力，而是格局

有了这种[[格局]]，就能用最小成本走上人生捷径

——以最低成本获取信任

干得好，却拿得少？你的机会可能来了

——积累信任，实现层级跃迁

你不为自己谋私利，老板不给你开高薪

——如何优雅地跟老板要高薪

老板喜欢什么样的员工，如何获得信任

——遵守心理契约

打工者[[思维]]，到底谁更受伤，你还是公司

——建立整体意识和结果意识

为何优秀的人都不看重外在

——真正优秀的人都是低调的

PART 2 观念扭转观念，你的发展再无瓶颈

抛弃传统“爬梯子”的观念

——走没有瓶颈的“内职业发展”路径

扭转“被动成长”观念

——用GAP模型主动成长

摒弃“勤能补拙”的观念

——选对方向、学会取舍、高效积累

改变“怕犯错”的观念

——用正确的方式犯错，加速积累成长经验

扭转“怕吃亏”的观念

——掌握高回报的“吃亏”方法

……

PART 3 方向方向比努力更重要，路对了自然事半功倍

PART 4 方法找对方法，2年顶别人10年

PART 5 [[人脉]]不做孤狼，借助别人放大你的能力

后记

参考书目

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]