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{| class="wikitable" align="right" |- |<center><img src=https://q7.itc.cn/q_70/images03/20240618/8ab4da61b41249249621d0d864c1aaf4.jpeg width="350"></center> <small>[https://www.sohu.com/a/786828210_121620820 来自 搜狐网 的图片]</small> |} '''不充分就业'''是中国的一个文化术语。 汉字是用于记录[[汉语]],进行书面交流,传承民族文化的书写符号系统<ref>[https://www.sohu.com/a/474179082_120794254 【每日积累】汉字的概述?汉字的特点是什么?],搜狐,2021-06-26</ref>,也是最富有民族特色的中国书法艺术<ref>[https://www.sohu.com/a/241716171_100195203 中国书法:一门古老的艺术!],搜狐,2018-07-17</ref>的载体,是中华[[民族]]智慧的结晶,它蕴藏着许许多多的文化内涵。 ==名词解释== 不充分就业的相关定义: 1、不充分就业,就是指有就业愿望和[[能力]]的劳动年龄段男子和[[妇女]]不能充分得到有报酬的、自由选择的、生产性就业的就业水平。 2、不充分就业又称“就业不足”,是我国在1995年就确定了不充分就业的统计定义。不充分就业是指非个人原因,在调查周内工作时间不到标准工作时间的一半(即20小时),并愿意从事更多工作的人员。 不充分就业也包括数量和质量两个方面。不充分就业不同于失业,是指劳动力利用不饱满,而不是完全失去工作岗位。 不充分就业是劳动力资源利用不充分的表现,可以看作是隐性失业。 不充分就业的判断标准 从统计的实际操作来看,判断不充分就业人员的标准有三条: 1、调查周内工作时间不到标准时间的一半,即不到20小时。 2、工作时间短是非个人原因。 3、愿意从事更多的工作。 这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。目前,国内外也有学者认为只要“愿意从事更多的工作”,这种就业应视为不充分就业人员。 ==参考文献== [[Category:800 語言學總論]]
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