檢視领先型薪酬策略的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''领先型薪酬策略'''<br><img src="https://q9.itc.cn/q_70/images03/20240612/0f99e592496d46ee92f2a12d91872077.png" width="280"></center><small>[http://news.sohu.com/a/785425490_121123773 圖片來自搜狐网]</small> 
|}'''领先型薪酬策略'''又被称为“政策薪酬领袖政策”、“领袖型薪酬策略，采取本组织的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的策略。这种薪酬策略以高薪为代价，在吸引和留住员工方面都具有明显优势，并且将员工对薪酬的不满降到一个相当低的程度。