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[[File:面试.jpg|350px|缩略图|右|<big>面试</big>[http://img.mp.itc.cn/upload/20160819/81f59279acf544578c2fd8e9378faeee_th.jpg 原图链接][http://www.sohu.com/a/111202080_130397 来自 搜狐 的图片]]]

'''面试'''，又称口试，是用人单位和[[应聘]]者之间见面交流的一种就业测试，是用人单位选择员工最常用的方法。工作面试主要考核应聘者的智力水平、相关工作经验、[[教育]]背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表。研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位应聘者是好员工<ref>[http://www.sohu.com/a/123714739_538097 资深面试官透露：第一印象决定结果！] ，搜狐网， 2017-1-8 </ref>。
面试在[[招聘]]决定之前用于评估应聘者。面试之前，通常会对应聘者提交[[简历]]进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选是非常不可靠的。面试也会让应聘者评价用人单位的[[企业文化]]和要求。

对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作，可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过[[电话]]进行交流，这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。自2003以来，面试已经开始通过[[视频会议]]软件，如Skype。当所有应聘者都已面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。