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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center>'''薪酬水平'''<br><img src="https://p3.itc.cn/images01/20210611/19922261ef524c84a7b4b4475edbade3.png" width="280"></center><small>[https://www.sohu.com/a/471665653_120856253 圖片來自搜狐网]</small> |} '''薪酬水平'''是企业薪酬体系的重要组成部分和[[薪酬战略]]要素之一。 所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的[[薪酬]]支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力能力的强弱,进而影响企业的竞争力。所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。<ref>[http://www.zznx.com.cn/zhjx/202205/76756.html 薪酬水平(关于薪酬水平的介绍)]车神榜侃车网</ref> 薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的高低。而一个组织所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力的能力的强弱。<ref>[https://www.tiw.cn/q/u6r6be0w 企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。]题王网</ref>
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