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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #008080" align= center| '''<big>职位排序法</big> ''' |- | [[File:14ce36d3d539b600a21681d7e150352ac75cb7f2.jpg|缩略图|居中|[https://bkimg.cdn.bcebos.com/pic/14ce36d3d539b600a21681d7e150352ac75cb7f2?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_268,limit_1/format,f_jpg 原图链接][https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%A4%E6%9B%BF%E6%8E%92%E5%BA%8F%E6%B3%95/12744443 来自搜狗的图片]]] |- | style="background: #008080" align= center| |- | align= light| |} 选取一个衡量因素来比较员工的工作效绩,可以从优到劣也可从劣到优来排序,每一次排序只能找一项最基本因素,排序法可分为简单排序法和交替排序法。
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