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{{Infobox person  
| 姓名 =   王重鸣
| 民    族 =汉族 
| 图片 = 
[[File:201312303f8ae2df7a4e38098f98e16a00e92c18.jpg|缩略图|居中|图片|[https://mba.mbalib.com/uploads/image/2013/1230/201312303f8ae2df7a4e38098f98e16a00e92c18.jpg 图片地址][https://mba.mbalib.com/news/804.html  图片来自MBA智库]]]
| 国籍     =   中国
| 职业     =   教师
|教育程度=杭州大学
| 知名原因 =   获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”
}}



'''王重鸣'''<ref>[https://bbs.pinggu.org/xuezhe/wangchongming.html 王重鸣]人大经济论坛</ref>，男，[[浙江大学]]人文社会科学资深教授。

[[浙江大学]]管理学院原常务副院长，浙江大学全球创业研究中心主任，浙江大学人力资源与战略发展研究中心主任，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，[[上海交通大学]]企业管理博士生导师。浙江省特级专家、浙江省行为科学学会理事长，杭州市职业经理人发展研究会会长。国家自然科学基金委管理科学部工商管理学科评审组专家。中国心理学会工业心理学分会会长、国际应用心理学会执委会委员。

主要从事人力资源管理、创业管理与组织行为学研究，是我国工商管理学科研究领域具有重大影响的学者之一。2007年11月2日获得第二届“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”；提出了“基于胜任特征的多层次管理决策模型”，在联想集团等著名公司应用取得持续效果，成为我国企业“百年老店”基业常青的新策略；2002年4月1日至2003年12月1日，构建了中国党政领导干部能力模型；2003年1月1日至2006年12月30日，完成了中国企业家创业策略与战略人力资源匹配的理论模型，提出了“适应-选拔-发展”的组织行为动力机制，并成功地应用于我国企业创业与自主创新的实践；2015年主持《创业学基础》课程，主持全国专业技术人才知识更新工程公需科目《创业能力》课程及创业能力评价。

为我国创业管理、组织行为和人力资源管理的发展提供了最新的理论框架与方法策略。