檢視推定解僱的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''推定解僱'''<br><img src="https://c2.staticflickr.com/2/1512/25935917013_0da58967a0_b.jpg" width="280"></center><small>[https://www.coolloud.org.tw/node/85708 圖片來自coolloud]</small> 
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'''推定解雇'''（{{lang-en|Constructive Dismissal}}），又称'''构定解雇'''，指当劳动者的基本劳动条件被雇佣方改变，因不愿意接受新的改变而通过递交辞职请求解除双方的[[劳动合同]]。这种改变通常对劳动者的利益产生了无法承受的损害，因此尽管劳动者单方面断绝了劳动关系，实际上是被雇佣方解雇。

法律意义上，推定[[解雇]]的界限相对模糊，并且不同国家之间有不同的规定。通常，推定解雇的确立可以使被解雇方拥有解除劳动合同的权力，并可以通过后续对雇佣方的相关指控获取自己应得的权益。