檢視工资管理的原始碼

{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>'''工资管理'''<br><img src="https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fsafe-img.xhscdn.com%2Fbw1%2Fd62f7280-f909-4833-9dd7-a3b4db59ac10%3FimageView2%2F2%2Fw%2F1080%2Fformat%2Fjpg&refer=http%3A%2F%2Fsafe-img.xhscdn.com&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1725417759&t=0a02d5a77126596d58026addf4fe7812" width="280"></center><small>[https://www.xiaohongshu.com/explore?source=xhs_sec_server&originalUrl=http%3A%2F%2Fwww.xiaohongshu.com%2Fdiscovery%2Fitem%2F6253ec9600000000010281bb 圖片來自小红书]</small> 
|}'''工资管理'''是[[企业管理]]的重要组成部分，它影响到[[企业]]的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。<ref>[https://www.jy135.com/guanli/174241.html 薪酬管理的重要性]聚优网</ref>符合市场规律，符合企业实际，具有[[激励机制]]的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的[[工作积极性]]，有效地降低[[工资成本]]，更好地提高[[生产效率]]。<ref>[https://doc.mbalib.com/view/319b024ac71d76dff04d89820741b992.html 生产企业管理方法]MBA智库</ref>