檢視薪酬绩效体系构建方法与操作的原始碼

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<small>[https://book.kongfz.com/26360/6305444462/ 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''薪酬绩效体系构建方法与操作'''》，作  者:马小丽，定  价:48，出 版 社:中国劳动社会保障出版社，出版日期:2011年08月01日，页  数:319，装  帧:平装，ISBN:9787504593108。

随着[[科学]]技术日新月异地发展，传播知识信息手段<ref>[https://www.sohu.com/a/131814077_620113 涨知识：古人用什么方法传递信息？]，搜狐，2017-04-03</ref>，除了书籍、[[报刊]]外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具<ref>[https://www.sohu.com/a/158173666_573074 书究竟有何用？]，搜狐，2017-07-18</ref>。

==内容简介==

《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)分为四个部分：

靠前部分是薪酬体系构建的方法与操作；

第二部分是绩效体系构建的方法与操作；

第三部分是[[薪酬]]绩效体系基础设计；

第四部分是附录，收集了2010年作者的一些研究成果，其中包括作者创立的劳动增加值(LVA)理论和第四次分配理论。

前三部分以讲座形式撰写，易于企业理解、掌握、实践。《薪酬绩效体系构建方法与操作》将系统论思想贯穿始终，着力阐释薪酬体系设计是主体，绩效和基础设计是不可或缺的配套体系。

==目录==

●第一部分  薪酬体系构建的方法与操作

●  第1讲  工资的概念与演变

●  第2讲  现代薪酬体系改革的总体框架

●  第3讲  工资变动因素比较分析

●  第4讲  薪酬调查与使用市场工资价位应注意的问题

●  第5讲  [[企业]]工资总额管理改革方向和主要内容

●  第6讲  薪酬制度模式及选择要点

●  第7讲  岗位绩效工资制度合理设计与动态管理

●  第8讲  其他几种薪酬制度模式

●  第9讲  经营者年薪制及相关分配理论

●  第10讲  技术人员奖励工资制及相关分配理论

●  第11讲  生产人员计件工资制及劳动定额制定

●  第12讲  管理和科技劳动特点及分配途径

●  第13讲  如何合理确定企业内部各类员工的工资关系

●  第14讲  薪酬制度和实施细则的主要内容

●  第15讲  工资支付框架及加班工资

●  第16讲  人工成本管理及分析系统

●  第17讲  如何提高员工对薪酬改革的满意度

●  第18讲  企业内部薪酬分配的标志性改革

●  第19讲  职工奖惩办法的设计

●部分目录

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]