檢視中国工资制度改革研究的原始碼

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<small>[https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/4260552/96e9620fe3b6b49f_s.jpg 来自 孔夫子网 的图片]</small>
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《'''中国工资制度改革研究'''》，于东阳 著，出版社： 经济管理出版社。

经济管理出版社创办于1984年，是[[中国社会科学院]]所属的中央级[[出版社]]。主要涉及业务是学术[[著作]]、教材、普及读物、工具书<ref>[https://www.fox2008.cn/ebook/21szjy/TS013020/0016_ts013020.htm 工具书有哪些类型]，中学生读书网</ref>和译著等。建社20年来，出版[[图书]]3000余种，4000多万册。在[[社会]]上产生了好的影响<ref>[http://www.e-mp.com.cn/gywm/ 经济管理出中信出版版社简介]，经济管理出版社</ref>。

==内容简介==

《中国工资制度改革研究》采用定量分析与定性分析相结合的方法，对改革开放后历次工资改革情况做了简要介绍。该书运用统计学年鉴数据、劳动部门档案资料以及实地调研，综合运用经济学、历史学、管理学等多个学科的知识和方法，对改革开放以来工资制度的发展和工资水平变化进行了量化研究；运用史学方法，考证史料，并按照历史发展逻辑分析工资制度的变迁轨迹，同时以马克思主义经济学为指导，尝试运用西方的工资理论以及新制度经济学的理论进行定性分析。该书在厘清工资相关概念及工资决定理论的基础上，尝试对改革开放以来中国[[工资]]制度进行专题研究。该书以工资制度改革为主线，以行政机关、事业单位和企业为横切面，分工资制度和工资水平两大部分梳理改革开放以来中国工资制度的变化过程，试图探究各个历史阶段工资制度和工资水平的现状与特点，探讨中国工资制度和水平发展演变的历史规律，为今后政策的制定提供经验借鉴。

==作者介绍==

于东阳，1978年出生，[[吉林省]]吉林市人。聊城大学商学院副教授，硕士研究生导师，经济学博士。主要研究方向：劳动经济学、人力资源管理。曾主持或参与国家社科基金、山东省社科基金项目多项，在《中国人力资源开发》《中国劳动》等刊物发表论文多篇，被人大复印报刊资料全文转载两篇。

==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]