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人力资源管理
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{| class="wikitable" align="right" |- | style="background: #808000" align= center|'''<big>人力资源管理</big> ''' |- |<center><img src=http://img.mp.itc.cn/upload/20170401/150f509184a84d13a5708c6b67f4f3d5_th.jpg width="250"></center><small>[https://www.sohu.com/a/131531646_446894 来自搜狐的图片]</small> |- | style="background: #808000" align= center|'''<big>人力资源管理</big> ''' |- | align= light| '''中文名称''' :人力资源管理 '''简 称''' :HRM '''证书等级''' :一级 二级 三级 四级 '''外文名''' :Human Resource Management |} '''<big>人力资源管理</big>'''('''英語: human resource Management''' ),是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、[[人力资源规划]];2、[[招聘]]与[[配置]];3、[[培训]]与[[开发]];4、[[绩效管理]];5、[[薪酬福利管理]];6、[[劳动关系管理]]。诠释[[人力资源管理]]六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。<ref>[https://v.qq.com/x/page/n14118cscyy.html 人力资源管理:如何做好执行],腾讯</ref>
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