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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left"
|<center>''' 蒋盛君  '''<br><img src=" https://ems.whu.edu.cn/__local/D/59/2F/16CF4EB21E81411A9583AC3C497_1A327DD7_3E65.jpg " width="180"></center><small>[https://ems.whu.edu.cn/szdw/qzjs/jjx.htm  武汉大学经济与管理学院]

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|}

'''蒋盛君'''，女， 武汉大学经济与管理学院教授。

==人物简历==
博士，经济学，俄亥俄州立大学 （2012—2018年）

硕士，经济学，俄亥俄州立大学 （2012—2013年）

硕士，经济学，中国人民大学（2010—2012年）

学士，经济学，武汉大学 （2006—2010年）

==教学课程==
微观经济学、宏观经济学、劳动经济学

==研究领域==
劳动经济学、教育经济学、[[应用微观经济学]]

==学术经历==

武汉大学，经济与管理学院，经济系，聘期制讲师，2019.12-2022.11

武汉大学，经济与管理学院，经济系，特聘副研究员，2022.12-至今

==获奖情况==

武汉大学第十届青年教师教学竞赛一等奖，2020

武汉大学第二届教师教学创新大赛二等奖，2022

==学术成果==

Weiguang, Deng, Shengjun Jiang*, Xue Li, Maoliang Ye, Peer effects in donations: Evidence from random assignment of college roommates. Journal of Economic Behavior and Organization, 2024, 220, 631-644.

Shengjun Jiang. Reasons for college major-job mismatch and subsequent job mobility and earnings growth. Empirical Economics (2024).

Xiaosheng Ju, Shengjun Jiang*, Qifeng Zhao, Innovation effects of academic executives: Evidence from China. Research Policy, 2023, 52, 104711.

Shengjun Jiang*, Yilan Guo, Reasons for college major-job mismatch and labor market outcomes: Evidence from China. China Economic Review, 2022, 74, 101822.

Zhen Yu, Yiran Shen, Shengjun Jiang*, The effects of corporate governance uncertainty on state-owned enterprises’ green innovation in China: Perspective from the participation of non-state-owned shareholders. Energy Economics, 2022, 115, 106402.

==科研项目==

国家自然科学基金，青年基金项目，72303173，2024-2026，主持；

武汉大学-俄亥俄州立大学合作支持计划，WHUOSU2023-05，2022-2023，主持；

中央高校基本科研业务费项目，2020SK032，2020-2022，主持。 <ref>[https://ems.whu.edu.cn/index.htm 武汉大学经济与管理学院]</ref>
==参考资料== 
{{reflist}}

[[Category:教授]]