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张志学
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===主要贡献===
近70篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup Management Journal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。
先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、 [[ 中国 ]] 国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。还领衔主编了Management and Organization Review杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。
曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。
===主要作品===
40余篇/章研究作品发表在多种国际和国内高水平学术期刊/著作上，包括Leadership Quarterly, Group Decision and Negotiation, Journal of Applied Psychology, Journal of Cross-Cultural Psychology, Journal of Organizational Behavior,《心理学报》以及《管理世界》等学术期刊，并多次在国际管理学领域的最高学术会议上报告研究论文。2005年关于高新技术企业中员工冲突的研究获得管理学会(Academy of Management)年会Carolyn Dexter国际最佳论文奖提名。