進化·組織形態管理
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《進化·組織形態管理》，楊少傑 著，出版社： 中國法制出版社。
中國法制出版社是中央級法律類圖書專業出版社，成立於1989年6月。出版物主要包括：1、法律法規的國家標準版本；2、法律、法規的權威性中外文對照文本；3、中外法學著作；4、研究生、大學本科、專科法學教科書；5、法律工具書[1]；6、解釋、宣傳、介紹法律、法規的普及性讀物。7、法律、法規中文及中外文對照文本的電子書[2]。
目錄
內容簡介
《進化：組織形態管理》一書從人性的角度揭示了組織發展與變革的規律，系統的闡述組織形態管理理論，用I0S（價值創造能力結構、股權結構、治理結構、組織結構、價值單元結構、管理基礎結構、人才結構、客戶結構、需求結構、文化結構）描繪出企業形態征；並用四種典型企業形態體現工業化時代的進化規律：股東價值形態（1.0時代）、精英價值形態（2.0時代）、客戶價值形態（3.0時代）、利益相關者價值形態(4.0時代)。掌握組織形態管理理論有助於企業總結過去的成敗經驗，診斷當前的健康狀態，明確未來的發展方向，便於掌握變革節奏，促使企業採取有針對性的變革措施，順利實現企業形態的進化。
作者介紹
楊少傑，獨立學者、諮詢公司高級合伙人、資深顧問、培訓講師，在二十多年的管理諮詢生涯中，為眾多的商業組織提供了不同類型的諮詢服務，積累了大量的實踐經驗。從在2010年開始在管理學領域進行科學性研究，於2014年正式提出組織形態管理理論，以一種全新的視角詮釋組織發展與變革規律，其獨樹一幟、別具一格的理論系統開創了一個全新的管理學流派，受到了企業高管、高校學者、業內同行以及管理學愛好者的廣泛讚譽。
在組織形態管理理論的基礎上開發出了大量具有自主知識產權的管理工具，涵蓋了管理學的眾多領域，目前已應用於中國企業的變革活動中，收到了良好效果。
著有《集團人力資源管控》，在《企業管理》《中國銀行業》《商界》《中國工業與信息化》《首席人才官》《人力資源》《現代商業銀行》等期刊發表專業文章數十篇。