曾國藩為官絕學：升遷有道第十二招——正確運用「遞進式」原理檢視原始碼討論檢視歷史
古往今來，一個人在官場或者職場上，要想得到升遷，就必須要有人欣賞和提拔，如果沒人賞識，你的工作幹得再好，也是徒勞。
因此，「升遷有道」的方法，歸根結底，也是和人交往的一個過程。而這個過程呈遞進式。
從晚清名臣曾國藩早年在京城為官的升遷途中，我們可以清晰發現他這種方法，而其遞進式的升遷，主要靠兩個人，一個是軍機大臣穆彰阿，一個就是道光皇帝。
穆彰阿幫助曾國藩從一名基層公務成為大清王朝的中層官員，而道光皇帝則幫助曾國藩成為二品高官。
下面，我們就來仔細分析曾國藩是如何運用「遞進式」原理，一步步攀爬到權力高峰。
精準找到自己的第一步升遷階梯
曾國藩30歲才正式成為翰林院裡的一名基層官員，對他來說，即使要想得到道光皇帝欣賞，也因職位太過於卑微，可望而不可即。
那麼，什麼樣的人，才能欣賞自己呢？曾國藩雖然當時將尋找貴人的要求放得很低，但收效甚微，而且還走了很多彎路。
首先，曾國藩覺得靠自己的學識和兢兢業業工作，就能得到上司的欣賞和認可。
這是很多剛剛踏入仕途或職場的人最為直接的第一反應，事實上，在曾國藩看來，這樣的方法太過於愚蠢和蹩腳。
曾國藩進入翰林院工作3年時間後，發現自己無論如何努力，都得不到上司的認可。這一方面是因為他確實沒有銀子去賄賂，另外一方面是上司心胸過於狹隘，嫉妒人才。更為一個重要的原因，單位里的競爭太過於激烈，而一級一級往上升的渠道過於擁擠。
因此，曾國藩果斷將升遷希望從依靠上司的身上移開，將目光盯在了自己的恩師——軍機大臣穆彰阿身上。
穆彰阿作為朝廷一品高官，和自己沒有任何競爭衝突，對提拔一個基層官員來說，是舉手之勞的事情。而且，只要得到穆彰阿賞識，即使在翰林院本單位得不到提拔，也可以調到其它部門。
正是有了這樣的想法後，曾國藩才不惜花費大量時間去博得穆彰阿的好感，並成功得到其信任。
後來，在穆彰阿的鼎力推薦下，曾國藩很快就被升授為翰林院從四品侍講、詹事府行走，邁出了升遷的第一步。
當然，要想持續得到升遷，這僅僅是一個開始。可曾國藩在謀取進一步升遷時卻發現，依靠自己的恩師穆彰阿並非長久之計。
有3個原因：
一是穆彰阿權傾天下，在宰輔的位置上坐的太過於長久，養成了他不思上進的慵懶作風。
二是穆彰阿喜歡在朝廷中結黨營私，這最為皇帝忌憚。
三是如果在升遷途中，把賭注完全放在一個人身上，並不安全，萬一靠山倒後，自己也會受到牽連。
為此，深謀遠慮的曾國藩一面和穆彰阿保持若即若離的態度，一面開始尋找新的靠山。
曾國藩尋找新靠山的方法，確實與常人的思維不一樣，但十分有用。