當HR遇見AI

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《當HR遇見AI》，副標題：用人工智能重新定義人力資源管理，出版社： 人民郵電出版社，ISBN：9787115592873。

人民郵電出版社是全國優秀出版社、全國百佳圖書出版單位。人民郵電出版社出版領域涵蓋科技出版、教育出版、大眾出版，涉及信息技術、通信、工業技術、科普、經濟管理、攝影、藝術、運動與休閒、心理學、少兒、大中專教材等10餘個出版門類，年出版圖書近萬種。

目錄

內容簡介

隨着人工智能在人力資源領域的應用，人力資源管理工作逐漸呈現出移動化、數字化、智能化等特點，很多重複性、標準化的工作已由人工智能或機器人完成。人工智能與大數據技術極大地提升了人力資源工作的效率和用戶體驗，改變了人力資源從業者傳統的工作方式，為企業管理者做出經營性決策提供了有效的建議。

人工智能（Artificial Intelligence，AI）是研發、模擬和擴展人類智能的新科學。本書作者多年來在企業從事人力資源與數字化的研究和實踐工作，積累了豐富的實戰經驗，他在書中概述了人工智能在人力資源管理工作中的應用場景，詳述了人工智能在招聘與入職、人力成本預算、人才發展、員工離職預測、組織分析、敏捷績效與薪酬福利等細分領域的使用技巧，以及百度公司、阿里巴巴公司和騰訊公司等的實際操作案例。

本書適合企業管理者、人力資源從業者、企業數字化項目負責人、企業數字系統負責人和對人工智能、機器學習等感興趣的讀者閱讀。

作者介紹

王崇良

三一集團副總經理、人資CIO，曾擔任滴滴出行DHR總監，百度HRSDC負責人/智慧HR負責人，施耐德和摩托羅拉原HRIS負責人等。在互聯網行業與外資企業工作20多年，一直從事人力資源線上化、信息化、數字化、智慧化的建設工作，是「四化模型」的架構師，對於人工智能與大數據技術在人力資源領域的應用有着豐富的實戰經驗。

着有《人力資源大數據應用實踐》等作品。

黃秋鈞

弗吉尼亞大學北京校友會副主席、中國人力資源開發研究會智能分會理事。長期從事人工智能算法研發工作，對於機器學習在自動駕駛汽車和金融等領域的應用有着豐富的實戰經驗。