領導風格組織態度與員工離職意向

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《領導風格組織態度與員工離職意向》，副標題：以IT企業為例，李承晉 著，出版社： 中國社會科學出版社。

中國社會科學出版社主要編輯出版中國社會科學院和全國哲學社會科學界、文化界學者的中外文優秀成果，包括專著、資料、教科書、教參書、工具書和普及性讀物；出版國外重要人文社會科學著作的中譯本。

目錄

內容簡介

目前中國IT產業發展面臨的優選問題可以概括為：核心技術不足、確保自主知識產權和人才流失，其中防止人才流失可以說是中國IT產業所面臨的很急需解決的問題。相應的結果說明中國IT產業技術開發人才頻繁的離職行為不僅影響IT企業的發展，還影響到了中國IT產業的整體發展。對於影響離職的主要原因，提出較為普遍的有：對工作責任的糾紛、或者所承擔的業務量、工作倦怠、工作的主要動力薪酬水平、對職業的穩定性等。但是，考慮到中國IT產業的工作環境大部分都相似，薪酬、工作環境及工作條件等也類似的情況下還出現如此高的離職率時，有必要研究對離職意向有影響的其它原因 – 領導力。根據相應的研究必要性提出如下具體的研究目標。、驗證中國IT企業工作者認知中的管理者領導力類型對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等組織管理領域的變量的影響；第二、驗證中國IT企業工作者對組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量的影響；第三、驗證工作者的組織滿意度、組織承諾、組織公民行為等變量對中國IT企業工作者的離職意向有何影響。很後，把中國IT企業工作者，根據有可能出現社會及文化差異的出生地域分為東北部和東南部IT企業工作者後，驗證其認知中的管理者領導力類型和組織滿意度、組織承諾、組織公民行為及離職意向變量間的影響關係有何不同？為驗證本研究的模型，選擇以北京的IT企業工作者為研究對象。把很終採納的共520份以調查問卷為基礎的收集資料，使用SPSS 21.0K統計軟件和AMOS 21.0進行分析。分析時使用的統計方法有：描述性統計分析、頻率分析、因子分析、可靠性分析、驗證性因子分析、共變量結構分析，並得出相應的結論。