知性逻辑查看源代码讨论查看历史
| 知性逻辑 | |
|---|---|
知性逻辑，知性逻辑( logic of understanding ) 指的是思维的一种逻辑形态。知性逻辑指思维对事物作抽象同一的考察时所表现出的形式和规律。科学的认识在实践的基础上，从感性具体到抽象思维，再从抽象思维到思维具体的发展，体现了知性逻辑与理性逻辑的辩证统一(见理性逻辑)。黑格尔最早提出了知性逻辑与理性逻辑的区别。黑格尔认为知性逻辑是抽象的、形而上学思维的逻辑，即指旧的形式逻辑。[1]
逻辑概念
在知性逻辑与理性逻辑两者的相互关系上，黑格尔既肯定知性逻辑是认识过程中不可缺少的阶段，又指出其局限性，依据思维自身的逻辑推演，知性逻辑必须上升到理性逻辑，才能揭示宇亩的真相，把握具体真理。马克思主义经典作家认为黑格尔关于知性逻辑与理性逻辑的区别是有一定意义的，因为"依据这个区别，只有辩证的思维才是合理的"。
理想逻辑与知性逻辑的对照
知性逻辑：是面向对象的判断行为
理想逻辑：是将对象抽象归类简化为概念，在此之上做的纯粹推理
执行逻辑和理想逻辑，有处理信息量级的差别
理想逻辑与知性逻辑的模型对照：[2]
一、简一律对同一律
同一律：A=A，对象是单一的或者在诸多对象中确立最首要的依存对象
简一律：A系=A力，对象在概念中都复多化，在复多概念中将A的一整个系列整理成A
二、排序律对排中律
排中律：A是B或不是B，A=A被复多化干扰，不得不在AB之间做出分辨加以确认
排序律：A是B，以及C、D…，把所有A与非A之间的关系理清，是它们之间关系贯通
三、消矛盾律对矛盾律
矛盾律：A不是非A，A=A经过排中律，在对A本身加以确认
消矛盾律：A只是A，正在于它源自非A，消除A与非A的断裂和矛盾
四、追本溯源律对充足理由律
充足理由律：做AB判断的时候，得有延续性的根据，导入多因素分析状态
追本溯源律：追本溯源到一个终极点上，回归简一律
举个栗子
以知性逻辑的四个模型分析招聘设计师
同一律：需要招聘一个设计师
排中律：需要招聘的是设计师，需要判断来面试者不是产品，不是运营，不是开发……
矛盾律：检查候选人的专业知识，履历，作品等，确认候选人的专业能力符合要求
充足理由律：发offer之前，还要判断候选人除技术能力外，在团队合作，理念认同等等方面是否符合要求
尝试用理想逻辑分析HR招聘
简一律：搭建设计团队，招聘设计师，包括但不限于app设计，网页设计，交互设计，icon设计等等，不仅仅是设计执行人才，也需要设计团队的管理人才
排序律：设计师与产品，运营，开发，测试等各类工作职责关系是怎样的，工作流程如何疏导顺利，设计师需要怎样的能力才能保障整体质量和效率
消矛盾律：除了了解设计师的专业技能，作品质量等，还要探讨设计师对行业的了解，对设计专业在商业领域应用中所发挥作用的理解
追本溯源律：招聘设计师的目标是提高公司产品的质量和用户体验，回归本质问题，候选人是否能带领或辅助设计团队达成或超越目标