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| 晉升 |
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晉升是一個漢語詞彙，拼音是jìn shēng，指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷。語出曹禺《王昭君》第一幕:"﹝ 姜夫人 ﹞熟悉後宮的禮儀，懂得一些如何晉升的門路。"
基本信息
中文名稱 晉升 [1]
拼音 jìn shēng
詞性 動詞
基本解釋 職位上升
漢語詞語
基本信息
【詞性】動詞
職位上升;晉職。
他1940年晉升為中尉。
【基本解釋】
晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷。
詳細解釋
含義
晉升是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷。
出處
提高(職位)。曹禺《王昭君》第一幕:"﹝ 姜夫人 ﹞熟悉後宮的禮儀，懂得一些如何晉升的門路。"
示例
某百度用戶頭銜十八級，從一級到十八級就是不斷努力晉升的過程。
人力資源方面
概論
晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
目的
為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉升、晉級工作流程。
依據
(1)以資歷為依據還是以能力為依據;
(2)如何對能力進行衡量;
(3)晉升過程正規化或非正規化。
流程
員工提出書面申請，申請內容包括對未來經理工作的設想、自身所具備的能力素質、自身的工作經驗等，交給人力資源部對應聘者遞交的各項材料、《員工職業發展規劃表》、《能力開發需求表》等進行初審，通過後，交給考核管理委員會進行複審，依據《員工職業生涯規劃管理辦法》中第二十五條各級職位複審需考察的主要因素，考核管理委員會通過後就可以讓總經理簽發任命通知，這樣就完成了一次員工的晉升工作。
用流程圖來表示就是:
原則
1. 德才兼備，德和才二者不可偏廢。
企業不能打着"用能人"的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2. 機會均等。
人力資源經理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3."階梯晉升"和"破格提拔"相結合。
"階梯晉升"是對大多數員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便於激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔，使稀有的傑出人才不致流失。
參考來源