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推定解僱 圖片來自coolloud

推定解僱（英語：Constructive Dismissal），又稱構定解僱，指當勞動者的基本勞動條件被僱傭方改變，因不願意接受新的改變而通過遞交辭職請求解除雙方的勞動合同。這種改變通常對勞動者的利益產生了無法承受的損害，因此儘管勞動者單方面斷絕了勞動關係，實際上是被僱傭方解僱。

法律意義上，推定解僱的界限相對模糊，並且不同國家之間有不同的規定。通常，推定解僱的確立可以使被解僱方擁有解除勞動合同的權力，並可以通過後續對僱傭方的相關指控獲取自己應得的權益。

推定解僱的民事責任

在確認為推定解僱的情況下，即《勞動法》第九十七條所規定，用人單位應當按照合同中的規定賠償勞動者，作為造成勞動者利益損害的經濟補償金。這種賠償的金額在全國範圍內根據地方法規有不同的標準，原則上按《勞動合同法》第四十六、四十七條的規定，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。據中華人民共和國的法律，僱主解僱損害勞工利益的代理人後依舊會帶有連帶的民事責任。

中華人民共和國

推定解僱的界定

中華人民共和國的相關法律沒有明確的界定推定解僱，這個概念屬於從其他國家舶來的。1995年，中華人民共和國頒布勞動法，其中第三十一條規定了勞動者單方面解除勞動合同的權利。地方上對推定解僱的事件規定的更為詳細，同年頒布的《廣東省勞動合同管理規定》第三章第二十三條規定了用人單位不履行勞動合同約定條款，安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康，或不按勞動合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的情況下，勞動者可以主動解除與用人單位之間的勞動合同。