在家上班檢視原始碼討論檢視歷史
在家上班 |
|---|
|
在家上班（英語：work from home），也稱遠距工作（remote working），也就是不必出門就可以上班，許多國外大公司如美國谷歌等都是採取遠距辦公模式，2020年之前對台灣企業來說，是個可以替代的選項，但新冠肺炎（COVID-19）疫情爆發以來，成為非做不可的選擇。
概述
在家上班這種辦公方式自2010年開始興起，很多國家實施居家令，學校和幼兒園均關門，在家上班工作模式為更多公司廣泛使用。雖然各國已經逐步開放經濟，但很多公司仍選擇讓員工在家上班。2020年台灣許多民營企業配合政令防疫需求，多數都有接受員工必須在家工作的安排。
趨勢
- 美國知名地產網站 Zillow 聯合創始人兼首席執行官里奇‧巴頓（Rich Barton）表示，COVID-19疫苗問世之前，有些僱主不希望在讓員工返回辦公室，因此在家工作可能會持續數月甚至一年之久。在新冠肺炎疫情爆發之後，超過一半的美國人希望繼續遠程工作，而近三分之二的公司可能會將在家工作政策永久化。目前 Zillow 將為其員工提供遠程工作的選項，至少部分時間在家上班。
- 而推特公司表示員工可以無限期在家工作。
- 戶外零售商REI近日也宣布了一項無限期遠程工作計劃，並出售公司新的、未使用的8英畝園區。
- 澳大利亞職人至少有一半的仍在猶豫是否應儘快返回職場，取代在家工作。
- 在倫敦工作的人中有大約40%，也就是約200萬人發現，他們的工作其實可以在家完成。
上司管理能力
蓋洛普民調公司（Gallup）在「Workplace」專欄中則提出，管好遠距工作者的秘訣有二，一是能夠尊重每個成員的自主性，二是工作的要求與期待越明確越好。蓋洛普指出，主管必須瞭解的是，每個員工都有自己的工作習慣，在辦公室還能期待大家早上9時出現，下午5時下班，但在家工作時，員工往往會選擇自己產能最高的時候工作，有的人就是半夜做事特別快，主管如何拿捏管理分寸就很重要。對於主管來說，就像遠距工作網站「Remote.co」所說的，面對底下的人在家工作，主管心態上應該先克服「視覺障礙」──不要老覺得下屬要人盯著才會做事，信任下屬是優良遠距管理的原則。
明訂工作項目、範圍與期限
身為主管，如何增強自己的能力，讓員工心服口服，對遠距管理來說，可能更為關鍵。[1]在2014年的普查就發現，美國企業有高達82%的主管被下屬認為不夠格。因此， 當所有人都在同一個空間工作時，同事之間很容易從言行察覺到對方的真正想法，但遠距管理沒有這些人際脈絡可循，因此主管在交辦工作時，必須很明確地說明狀況，包括工作項目、範圍與期限。
下屬自我要求
身為下屬要讓上司知道你都有做事，而且比在辦公室時更有效能，是在家工作者的必修課之一。 顧名思義在家工作就是不必出門就可以上班，說起來容易、其實做起來難，該有的心態就是「自我要求」，靠的是個人意志和紀律。
提早完成每日工作計劃
類似番茄工作法（pomodoro technique），自己逼自己按部就班，逐一完成每天該做的事。因為如果沒有人在旁邊看著，想休息就休息，或是總覺得晚點再做也沒關係，那最後驗收成果時肯定是進度大落後。避免如此要能定期提出工作報告，靠的是詳盡的記錄，最好是一一記下做了什麼，什麼還沒做。而且持續每天在固定時間提供給主管參考。
在家工作執行企業
以下是已經宣布將遠程工作作為一項長期業務戰略的大公司清單。
1. 路透社：
國際新聞機構路透社告訴員工，可以在家辦公，直到2021年1月。
2. Uber：
2020年8月4日，Uber告訴員工可以在家工作，直到2021年6月。員工還將獲得500美元津貼，用於設立家庭辦公室。
3. 蘋果公司：
蘋果CEO庫克（Tim Cook）接受彭博社採訪時表示，員工可以繼續在家工作，直至2023年初。他說，進一步安排將根據疫情發展，以及疫苗是否面世等因素再作決定。
4. 微軟：
微軟計劃從2021年1月開始重開辦公室。[2]
5. 臉書：
2021年7月之前，臉書員工可居家辦公。7月後，逐步允許員工申請永久遠程辦公。
6. 谷歌：
谷歌7月底宣布，谷歌及其母公司Alphabet決定，公司員工都可以選擇在家辦公直到明年6月30日之前。這個決定影響到在谷歌工作的20萬人。谷歌允許為在家辦公的員工支付最多1000美元的家庭辦公費用，比如置辦站立式辦公桌和人體工程學座椅。2021年7月27日谷歌（Google）宣布，將在家工作政策延長整整一年。員工無需在6月之前返回公司的舊金山灣區園區。Uber也做出了類似承諾。