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勞動基準法
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《勞動基準法》，簡稱勞基法，是中華民國最基礎的勞動法律，主要係「規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展」而制定（根據該法第1章第1條）。民國73年（1984年）7月30日公布實施，現行修正版本2020年6月10日修正公布。

背景

台灣在1970至80年代藉由對外出口擴張，對美國享有鉅額貿易順差。但美國對外貿易赤字急速惡化，失業率高漲且薪資成長停滯，眾多工會認為，開發中國家廠商對勞工提供較差之勞動條件，產品生產成本低於美國廠商，自然能在價格競爭中取勝，此乃犧牲勞工權益之「不公平競爭」，乃以貿易法301條款、加勒比海盆地經濟復興法等貿易法案中之勞動權益條款，迫使貿易對手國實施較佳之勞工權益保障法規。台灣在美國工會對美國國會施壓，要求以301條款迫使台灣提升勞動條件的背景下，制訂施行勞動基準法。

歷史

1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」時，即將其中第二編定名為「勞動基準」。嗣後，經20餘年的研議，始於1984年7月30日經立法院三讀通過後制定公布，並自次月1日起生效。

中華民國73年（1984年）7月30日總統「（73）華總（一）義字第14069號令」制定公布，全文86條。

中華民國85年（1996年）12月27日總統（85）華總（一）義字第 8500298370號令修正公布第3條條文；並增訂第 30-1、84-1、84-2 條條文。

中華民國87年5月13日總統（87）華總（一）義字第 8700098000號令修正公布第 30-1 條條文

中華民國89年6月28日總統（89）華總一義字第 8900158760號令修正公布第 30 條條文

中華民國89年7月19日總統（89）華總一義字第 8900177630號令修正公布第 4、72 條條文

中華民國91年6月12日總統華總一義字第 09100120620號令修正公布第 3、21、30-1、56 條條文

中華民國91年12月25日總統華總一義字第 09100248770號令修正公布第 30、30-1、32、49、77、79、86 條條文；本法自公布日施行，但中華民國89年6月28日修正公布之第 30 條第 1 項及第 2 項規定自中華民國90年1月1日施行

中華民國97年5月14日總統華總一義字第 09700055071號令修正公布第 54 條條文

中華民國98年4月22日總統華總一義字第 09800094001號令修正公布第 53 條條文

中華民國100年6月29日總統華總一義字第 10000136181號令修正公布第 75～79、80 條條文；增訂第 79-1 條條文

中華民國102年12月11日總統華總一義字第 10200225221號令修正公布第 45、47、77、79-1 條條文

中華民國104年2月4日總統華總一義字第 10400012401號令修正公布第 17、28、55、56、78、79、86條條文；增訂第 80-1 條條文；除第28條第1項自公布後8個月施行外，自公布日施行

中華民國104年6月3日總統華總一義字第 10400064421號令修正公布第4、30、79、86條條文；並自105年1月1日施行

中華民國104年7月1日總統華總一義字第 10400077211號令修正公布第58條條文

中華民國104年12月16日總統華總一義字第 10400146731號令修正第44、46條條文；增訂第9-1、10-1、15-1條條文

中華民國105年11月16日總統華總一義字第 10500140131號令修正公布第14條條文

中華民國105年12月21日總統華總一義字第 10500157731號令修正公布第23、24、30-1、34、36～39、74、79條條文；並自公布日施行；但第34條第2項規定，施行日期由行政院定之；第37條第1項規定及第38條條文，自106年1月1日施行

中華民國106年12月27日總統華總一義字第 10600155871號令修正公布第61條條文

中華民國107年1月31日總統華總一義字第 10700009781號令修正公布第24、32、34、36～38、86條條文；增訂第32-1條條文；並自107年3月1日施行

中華民國107年11月21日總統華總一義字第 10700125351號令修正公布第54、55、59條條文

中華民國108年5月15日總統華總一義字第 10800049091號令修正公布第2、9條條文；增訂第22-1條條文

中華民國108年6月19日總統華總一義字第 10800060011號令修正公布第63、78條條文；增訂第17-1、63-1條條文

中華民國109年6月10日總統華總一義字第 10900063561號令修正公布第80-1條條文

內容

《勞動基準法》全文分十二章共計八十六條。

民國七十四年（1985年）2月27日，中華民國內政部「(75)台內勞字第298124號令」訂定發布《勞動基準法施行細則》，分十一章共五十一條。

1996年首次修法重點：（1）擴大本法適用範圍；（2）增訂變形工時原則；（3）增訂「另行約定之工作者」的排除條款；（4）增訂資遣費及退休金不溯及既往之條款。

相關爭議

罰則不足

由於勞基法的相關罰金，自1984年後歷經27年多均未修改，罰金遠不及企業違反勞基法可能省下的成本。2011年發生宏達電員工疑似過勞死事件，但依勞基法超時工作只能開罰3萬，引起輿論嘩然，因此勞委會提出修法，將原罰則提高約3～5倍，另加入針對違法企業，將公布企業及負責人名稱的條款，並於2011年6月13日完成修法。但若對於違法情況較嚴重之大型企業，因為執法能力不足，仍然缺乏能真正有效嚇阻的法規。

勞基法28條（工資優先受償權及工資執償基金）

1990年代發生多起惡性倒閉事件，引發多起關廠抗爭，也開始出現對於工資債權優先順位的討論，近年由於2011年太子汽車工會罷工事件、榮電抗爭事件、華隆自救會抗爭事件等事件相繼發生，修法之議再起，亦有許多立委提過各種修法版本，但由於債權優先度涉及金融單位導致金管會反對等理由。目前修法結果，勞工債權雖然沒有優先於銀行抵押權，但已提升到與第一順位抵押權相同，可以與銀行抵押權按比例分配。

2017年勞動基準法修正爭議

因勞動基準法部分條文修正案在民主進步黨（執政黨）的多數優勢下，不顧各方洶湧的反對聲，於民國107年1月10日全部通過，有關反對修改勞基法的抗爭運動在各地已經持續一個多月，民眾早前亦有佔領街頭等其他行動，包括立法院外的集會、記錄有人以臥軌（即是以躺在路軌上阻礙鐵路交通的方式），為求煞停政府的「過勞列車」。