''' 冲突 ''' ，是指两个个体的需求、价值观念和 [[ 利益 ]] 引致实际或想像的反对表现。冲突也可以指一个人内心的 [[ 现象 ]] ，但本文的内容将以人际冲突为主。

尽管所有的人类社会都企求 [[ 和平 ]] ，和平是普世价值之一，但人际冲突也是普世人性，所有的 [[ 人类 ]] 社会都有人际冲突，人际冲突在任何社会、任何团体、任何时代中都是无法避免、必然会发生的事，也就是说，“只要有人，就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖”，也就是“有人的地方就有江湖”。在不同的冲突中，冲突的根源有所差异，但冲突总是 [[ 社会 ]] 的一部分，而冲突的根源可以是个人、 [[ 种族 ]] 、阶级、阶层、 [[ 政治 ]] 或 [[ 国际政治 ]] 等。团体内的冲突经常遵循的特定的模式，常规团体互动首先因为冲突起始而中断，这常常是由不同的意见、成员间的彼此不和谐或者资源的稀缺所引发的。在这个阶段，团体不再保持一致，并可能分化成不同的派系，而这个冲突升级的阶段，在一些状况下，会因为进入冲突解决的阶段而停止，在此之后整个团体可能会回归常规团体互动。

冲突作为一个 [[ 概念 ]] 可以帮助解释许多方面的社会生活，如社会分歧、利益冲突，以及个人、 [[ 团体 ]] 、 [[ 企业 ]] 或 [[ 组织 ]] 之间的争斗 <ref>[https://www.jinyueya.com/magazine/43897176.htm 从多重维度深化对社会政治冲突的认识]，金月芽</ref> 。

冲突在 [[ 研究生 ]] 和 [[ 专业 ]] 工作解决冲突（可双赢、只有一方得到他们想要的、或者双输）常用的定义是：“当两个或两个以上的个体，有认为不兼容的目标，试图破坏对方追求目标的能力。”

当 [[ 人际冲突 ]] 发生时，其效果常常比这两名个人的参与更广泛，而且可以在或多或少不利的方式影响到许多关联的个人和关系。

“存在冲突和没有冲突的区别”与“竞争和合作的差异”容易被混淆。在竞争激烈的情况下，两个或以上的个人或个体都有相互矛盾的目标，任何一方试图达到其目标，将破坏另一方达标的尝试。因此，有竞争的情况下因为其性质会引起冲突，但如果有良好的 [[ 体育 ]] 精神或只是在 [[ 公平 ]] 的处理下它不会造成不良的冲突。

然而，冲突也可能会发生在 [[ 合作 ]] 的情况，两个或以上的个人或个体有一致目标，但一方因为以何种方式试图实现其目标，仍然可以破坏其他个人或个体。

利益、价值观、行动或方向的抵触常常引发冲突。冲突是指那抵触的存在。如果没有适当的社会安排或决议，在 [[ 社会 ]][[ 环境 ]] 的冲突可能造成的 [[ 压力 ]] 或利益相关者之间的紧张局势。

在政治方面，“冲突”可能是指 [[ 战争 ]] 、 [[ 革命 ]] 或其他的斗争，这可能涉及使用武力，在长期的武装冲突。

在 [[ 心理学 ]] 中，一方减少的刺激涉及另一方的增加，这样产生了新的调整需求而存在冲突。“冲突”这个词适用于从即时的冲突发生，即使当我们说有一个潜在的冲突意味着我们已经有冲突的方向，即使发生冲突可能还没有发生。

*外部冲突： [[ 外交 ]] 冲突、 [[ 军事 ]] 冲突、 [[ 环境资源 ]] 冲突、 [[ 国际 ]] 冲突、人际冲突、 [[ 文化 ]] 冲突、 [[ 习俗 ]] 冲突等等。 *内部冲突：社会冲突、 [[ 经济 ]] 冲突、自身 [[ 心理冲突 ]] 、 [[ 数据 ]] 冲突、州际冲突（例如：内战、选举、党魁）等等。 *内外兼有的冲突：关系冲突、 [[ 土地 ]] 冲突、工作冲突、 [[ 情感冲突 ]] 、组织冲突、 [[ 宗教 ]] 冲突、种族冲突、 [[ 意识形态 ]] 冲突等等<ref>[https://www.doc88.com/p-5854405205601.html 冲突分析（精品）]，道客巴巴，2015-8-8</ref>。 ==视频=====<center> 冲突 相关视频</center>===<center>邀M3冲突的形成过程 </center><center>{{#iDisplay:h0877uwn7ga|560|390|qq}}</center> ==参考文献== [[Category:540 社會學總論]]