中国电力教育·人力资源版
《中国电力教育·人力资源版》（ChinaElectricPowerEducation）创刊于1985年，为半月刊，由中国电力企业联合会主管，华北电力大学承办。办刊宗旨和理念：办中国电力行业最具权威性的培训类杂志，塑造最专业的中国电力人，站在技术的前沿引领并见证着中国电力事业的发展。刊物板块：分为“学校版”(上半月）和“综合实践版”（下半月）。刊物面向：全国电力行业各企事业单位的经营者和管理者，特别是人力资源部门和教育培训部门；各级电力行业协会及各类电力教育培训中心；涉电高等院校、职业院校和政府相关部门。
《中国电力教育》杂志（ChinaElectricPowerEducation）国内统一刊号CN11-3776/G4，国际标准刊号ISSN1007-0079。
《中国电力教育》杂志面向全国电力及相关行业领域企事业单位的经营者和管理者，特别是人力资源部门和教育培训部门，各级各类院校、教育培训中心以及政府和行业协会等相关部门的工作人员。
目录
中国电力教育·人力资源版发展历史
《中国电力教育》杂志创刊于1985年，1985—1991年为内部刊物，1992年被国家新闻出版署确认为具有国际国内统一刊号面向国内外公开发行的正式出版物。随着电力体制改革的推进，杂志的主管单位历经水电部、能源部、电力部、国家电力公司等部门，曾用刊名《电力高教研究》和《电力高等教育》。2004年8月，杂志的主管单位确定为中国电力企业联合会，主办单位确定为中国电力教育协会，并由华北电力大学来具体承办。杂志根据服务和面向对象的不同，涵盖学校教育教学和企业人力资源两大方面的内容，主要针对教育、培训和人力资源管理等相关领域开展学术理论探讨、政策法规解读、工作实务交流、前沿新知介绍和资讯信息传递，是各级各类院校师生员工、企业人力资源工作者、人力资源管理咨询和教育培训机构从业者发表研究成果、展示风采成就和开展工作交流的理想平台。
中国电力教育·人力资源版办刊宗旨
《中国电力教育》以“专注教育培训、提升人力资本”为办刊宗旨，围绕人力资源及教育培训的工作主线，设置有政策解读、专题报道、高端访谈、人资视域、培训看台、职场人生、先锋人物、企业风景、机构展示、院校点击、人文视点、学习公社等栏目。
中国电力教育·人力资源版主要栏目设置
1.政策解读：国家人力资源和教育培训方面的政策法规的宏观阐释、深入分析和具体条款解读；
2.专题报道：电力企业“人才强企”方面的综述或专题报道；
3.高端访谈：能源电力行业名人、领导者，人力资源、教育培训方面的专家学者的访谈；
4.人资视域：人力资源领域的战略规划、工作分析、人员招聘与配置、职业生涯设计、绩效管理、薪酬激励、胜任力（人才评测）、领导力（干部选拔任用）、执行力、人力资源外包、劳务派谴、劳动合同法等工作的理论探讨、实务交流、案例分析方面的文章；
5.培训看台：教育培训领域的职工教育培训、企业继续教育、培训机构建设、技能培训、技能鉴定、培训规划、培训组织管理、培训课程开发等方面的理论探讨和工作交流文章；
6.先锋人物：电力行业全国劳动模范、杰出管理者、科技专家、教育培训名师、一线优秀技能工作者的事迹介绍及其成长成才路径分析；
7.企业风景：对企业文化、党建政工、工会建设、班组建设、经营成就进行报道；
8.机构展示：社会人力资源管理咨询和教育培训机构服务电力行业人力资源建设和教育培训工作方面的专题展示和特色介绍；
9.人文视点：电力行业统一文化（电文化）建设、企业社会责任的履行等方面的人文评论文章和日常随笔；
10.院校点击：涉电院校的办学成就展示、学科专业建设、人才培养特色、招生就业情况等方面的专题文章；
11.学习公社：国外或者外企在人力资源管理方面的一些可资借鉴理念或案例；人资管理或教育培训方面的工作小窍门或心得体会；电力行业新技术、新管理方式或者电力人本领域的重要现象；
12.职场人生：职业生涯方面的职场感悟抒怀、工作经验介绍等；
13.新书推荐：人力资源管理和教育培训方面的优秀图书推荐；
14.电力人影像：电力行业优秀书画作品和摄影作品。
名词解释
被引半衰期：衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ，指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中，较新的一半被引论文刊载的时间跨度。
期刊他引率：他引率是指，此期刊[1]被引用次数中，被其他刊引用次数所占的比例。
引用半衰期：指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献[2]中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的。