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邯郸钢铁集团大门原图链接来自 廊坊广播电视台 的图片

邯郸钢铁集团公司，简称邯钢集团，1958年于中国河北邯郸成立。公司主要从事钢铁业务，包括黑色金属冶炼、钢坯、钢材轧制、烧结矿冶炼、焦炭及副产品制造、销售及进出口业务。每年钢材产量约900万吨。

子公司邯郸钢铁股份有限公司（已并入河北钢铁股份有限公司，上交所除牌当时为600001.SS），简称邯郸钢铁，在1996年成立，以及在1998年于上海证券交易所上市。

2008年，邯钢与河北唐山的唐钢合并成“河北钢铁集团”，成为中国最大、世界第五大钢铁公司。

邯钢经验

改革在80年代末90年代初，我们率先搞了模拟市场核算、实行成本否决，抓住了牛鼻子，根据市场倒推否决宣言，把市场经济应用到企业管理。人人责任有指标，我们的成本指标否决全部奖金，改变了生产关系，使每个职工做到有财可理。

1990年之前都赔钱，当年一算帐算出来100万的利润，1991年达到一千万，1992年利润达到1.5亿，又翻了十倍，93年建立4.5亿，又增长了3倍，1994年利润达到7.8亿，在全国同行业排在宝钢、武钢之后，排在第三位。97、98年利润都在7、8亿，排在宝钢之后的第二位。1992年河北省先后召开现场会推广邯钢经验，93年开现场会推广邯钢经验，96年国务院发了3号文件全国学邯钢，99年朱镕基总理视察工作，我们是一面红旗。

2008年6月30日，唐钢集团、原邯钢集团强强联合组建的河北钢铁集团正式挂牌成立。2008年，集团以营业收入1670亿元，居世界500强企业第375位。

企业文化

百年企业靠文化。企业文化是企业的重要资源，是企业的无形资产，是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初，集团党委就高度重视企业文化建设，面向广大职工，组织开展了征集集团理念和标识活动。在此基础上，经集团党政联席会议多次讨论，反复修改，最终确定了“HBIS”集团标识和以“企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观”四大理念为主要内容的集团核心理念体系。

理念系统，是企业文化的核心和灵魂，它明确了企业的主导意识和价值体系，决定了企业的理想、信念、精神和价值观。理念系统只有为广大职工所认同，并融入职工行为，转化为职工的自觉行动，推动企业的各项工作，才是企业文化建设的目的。特别是在集团整合，发展的关键时期，充分发挥理念系统的凝聚作用、导向作用和激励作用，促进全员思想统一、步调一致，具有十分重要和深远的意义。

企业目标

站在新起点，迈上新征程。邯钢正以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，凝聚全体员工的智慧，以“建设国际水平现代化邯钢”为目标，以建设460万吨精品板材生产线为核心，积极推进产业升级、管理创新、人才强企、文化推动四大支撑战略，努力创建集约效益型、资源节约型、环境友好型企业，奠定百年基业。

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