開啟主選單

求真百科

變更

王重鸣

增加 16 位元組, 5 年前
無編輯摘要
==教育经历==
[[ 瑞典哥德堡大学 ]] 社会科学硕士学位(1985年)
杭州大学工业心理学硕士学位(1982年)和博士学位(1987年)。
[25] 吴冰,王重鸣,唐宁玉等. 软件企业创业网络对创新绩效的影响机制研究 [J]. 科学学研究,2007,25 (z2) _5 .
[26] 金杨华,王重鸣,杨正宇等. 虚拟团队共享心理模型与团队效能的关系 [J]. [[ 心理学 ]] 报,2006,38 ⑵ _9 .
[27] 苗青,王重鸣. 基于企业竞争力的企业家胜任力模型 [J]. 中国地质大学学报(社会科学版),2003,3 ⑶ _4 .
[30] 刘帮成,王重鸣. 跨国知识转移过程中人力资源实践作用机制研究 [J]. 研究与发展管理,2008,20 ⑸ _8 .
[1] 杨建锋,王重鸣. 薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究 [J]. [[ 重庆大学 ]] 学报(社会科学版),2008,14 ⑸ _5 .
[2] 杨建锋,王重鸣. 效度概化的理论研究述评 [J]. 心理学探新,2008,28 ⑷ _5 .
[5] 段锦云,王重鸣. 创业风险决策框架效应特征研究 [J]. 心理与行为研究,2010,08 ⑵ .
[6] 张中杰,王重鸣. 认知决策中锚定效应的量子模型研究 [J]. [[ 应用心理学 ]] ,2010,16 ⑴ .
[7] 莫申江,王重鸣. 国外跨组织领导研究前沿探析 [J]. 管理学报,2011,08 ⑵ .
5,467
次編輯