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'''个体心理冲突'''是中国的一个学术名词。
汉字是[[世界]]上比较古老的四大文字之一<ref>[https://www.sohu.com/a/130584341_507440 世界上最古老的四大文字系统~]，搜狐，2017-03-27</ref>，也是我们国家优秀文明历史的象征，一直沿用至今，一个简单的文字也道出了我国人们的聪明才智<ref>[https://www.sohu.com/a/73739477_211277 中国汉字文化，道出人生哲理]，搜狐，2016-05-06</ref>，哺育了世世代代的中华儿女，成就了中华[[民族]]一代又一代的辉煌。
==名词解释==
个体心理冲突主要是指个体自身所面临的不同形式的冲突。这种冲突是个体心理中两种不相容的或互相排斥的动机而形成的。
个体心理冲突的种类
常见的个体心理冲突主要有以下几种：
1、个人目标冲突
[[社会]]性规范了人以群体形态存在的一般意义，而人的社会行为不但具有遵循社会一般准则的基本义务，还具有体现个性行为、寻求个体价值的需要。不同个体的价值标准是不同的，价值标准决定个人的目标选择。个人目标不是无[[条件]]实现的，它受到个人才能与努力程度以及客观环境等多方面因素的制约。当个体在选择和实现个人目标的过程中出现问题时，就会发生个人目标冲突。
2、个人角色冲突
在组织系统中，每一个成员都占据一个相对固定的位置，并按照职位的规范与其他个体发生互动行为和交互关系。根据实际的工作需要，组织中的每一个个体需要在不同的关系情景中扮演不同的角色。
管理心理学认为，角色冲突有三种表现形式，即角色外冲突、角色间冲突和角色内冲突。角色外冲突，指的是发生在两个或两个以上的角色扮演者之间的角色冲突；角色间冲突，指的是发生在同一个扮演者所扮演的不同角色之间的冲突；角色内冲突，指的是发生在角色扮演者所扮演的同一个角色内部的矛盾。这里谈到的个人角色冲突，是针对同一行为主体而言的，因此只包括角色间冲突和角色内冲突两种情况。
3、个体之间冲突
人们的知觉方式、性格、气质、行为趋势都是十分个性化的，仅仅这方面的差异，就足以酿成冲突。
4、个体与群体冲突
个人与群体的关系是一种社会契约性质的关系，个体需要服从群体的意志和目标，而群体也需要满足个体价值实现的要求和期望。当双方的利益和要求所保持的平衡状态被打破时，就会在个体与群体之间引起冲突。
==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]