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《'''中国国有企业职业经理人制度研究'''》，作 者:黄群慧 等 著，定 价:78，出 版 社:中国社会科学出版社，出版日期:2022年10月01日，页 数:244，装 帧:平装，ISBN:9787522709949。
中国社会科学出版社自建社以来出版了大量[[人文社会科学]]<ref>[https://www.docin.com/p-1277404367.html 社会科学研究方法]，豆丁网，2015-09-02</ref>学术精品，联系和团结了一大批国内一流的学者、作者队伍，与世界数十个国家和地区建立了版权贸易关系。迄今共出版近2万种图书，年出书量达1000种以上，其中许多都是具有品牌价值的学术精品图书、不断重印的文化<ref>[https://www.shezhan88.com/lifeservice/2782060.html 文化的概念是什么]，设栈，2019-11-28</ref>理论读物，包括国家和[[中国社会科学院]]重点规划的研究成果。
==内容简介==
在新时代深化国资国企改革的背景下，建立和健全国有企业职业经理人制度已成为重要的改革抓手，调动国有企业职业经理人积极性对国有企业改革全局意义重大。本书在深入调研分析既有实践的基础上，梳理改革历史，总结有益经验，分析现存问题，结合以往理论构建中国国有企业职业经理人制度的总体框架，提出具有可行性的操作导引和政策建议。在全面深化国有企业改革的进程中，这将有利于中国国有企业进一步激活经营层活力，健全法人治理结构，完善现代企业制度，更好适应市场竞争要求，打造具有国际竞争力的企业家队伍。
==目录==
一绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究框架
二[[国有企业]]职业经理人制度的理论基础
（一）国有企业职业经理人制度的概念界定
（二）国有企业职业经理人制度的基本理论
（三）国有企业职业经理人制度的理论启示
（四）新时代国有企业职业经理人制度的理论框架
三国有企业职业经理人制度的发展历程
（一）中国国有企业职业经理人制度的发展历程
（二）其他国家国有企业职业经理人制度的发展历程
（三）中外国有企业职业经理人制度的发展历程比较
四中国国有企业职业经理人制度的改革现状
（一）国有企业职业经理人制度改革的政策进展
（二）国有企业职业经理人制度改革的重要进展
（三）国有企业职业经理人制度改革的主要成效
（四）国有企业职业经理人制度改革的现存问题
五中国国有企业[[职业]]经理人制度的实践探索
（一）国有企业推行职业经理人制度的典型方式
（二）华润集团推行职业经理人制度的改革探索
（三）中粮集团推行职业经理人制度的改革探索
（四）新兴际华集团推行职业经理人制度的改革探索
（五）深投控推行职业经理人制度的改革探索
（六）河南能源推行职业经理人制度的改革探索
六完善中国国有企业职业经理人制度的方向与模式
（一）坚持宏观改革方向：党管干部原则与市场化改革相融合
（二）遵循中观改革原则：分类、分层与分阶段相结合
（三）推进微观改革模式：进一步完善“六化”主要环节
参考文献
后记
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]
中国社会科学出版社自建社以来出版了大量[[人文社会科学]]<ref>[https://www.docin.com/p-1277404367.html 社会科学研究方法]，豆丁网，2015-09-02</ref>学术精品，联系和团结了一大批国内一流的学者、作者队伍，与世界数十个国家和地区建立了版权贸易关系。迄今共出版近2万种图书，年出书量达1000种以上，其中许多都是具有品牌价值的学术精品图书、不断重印的文化<ref>[https://www.shezhan88.com/lifeservice/2782060.html 文化的概念是什么]，设栈，2019-11-28</ref>理论读物，包括国家和[[中国社会科学院]]重点规划的研究成果。
==内容简介==
在新时代深化国资国企改革的背景下，建立和健全国有企业职业经理人制度已成为重要的改革抓手，调动国有企业职业经理人积极性对国有企业改革全局意义重大。本书在深入调研分析既有实践的基础上，梳理改革历史，总结有益经验，分析现存问题，结合以往理论构建中国国有企业职业经理人制度的总体框架，提出具有可行性的操作导引和政策建议。在全面深化国有企业改革的进程中，这将有利于中国国有企业进一步激活经营层活力，健全法人治理结构，完善现代企业制度，更好适应市场竞争要求，打造具有国际竞争力的企业家队伍。
==目录==
一绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）研究框架
二[[国有企业]]职业经理人制度的理论基础
（一）国有企业职业经理人制度的概念界定
（二）国有企业职业经理人制度的基本理论
（三）国有企业职业经理人制度的理论启示
（四）新时代国有企业职业经理人制度的理论框架
三国有企业职业经理人制度的发展历程
（一）中国国有企业职业经理人制度的发展历程
（二）其他国家国有企业职业经理人制度的发展历程
（三）中外国有企业职业经理人制度的发展历程比较
四中国国有企业职业经理人制度的改革现状
（一）国有企业职业经理人制度改革的政策进展
（二）国有企业职业经理人制度改革的重要进展
（三）国有企业职业经理人制度改革的主要成效
（四）国有企业职业经理人制度改革的现存问题
五中国国有企业[[职业]]经理人制度的实践探索
（一）国有企业推行职业经理人制度的典型方式
（二）华润集团推行职业经理人制度的改革探索
（三）中粮集团推行职业经理人制度的改革探索
（四）新兴际华集团推行职业经理人制度的改革探索
（五）深投控推行职业经理人制度的改革探索
（六）河南能源推行职业经理人制度的改革探索
六完善中国国有企业职业经理人制度的方向与模式
（一）坚持宏观改革方向：党管干部原则与市场化改革相融合
（二）遵循中观改革原则：分类、分层与分阶段相结合
（三）推进微观改革模式：进一步完善“六化”主要环节
参考文献
后记
==参考文献==
[[Category:040 類書總論；百科全書總論]]