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“我在宣传部综合岗位上已工作了3年，有不少收获，这次我被调岗到监督检查室，我将努力学习纪检监察业务知识，提高业务能力，争做既能写稿子又能办案子的多面手。”作为轮岗交流[[干部]]的一员，徐忠春对新岗位充满期待，干劲十足。
为进一步加强纪检监察机关 <ref>[https://www.sohu.com/a/522509799_120136201 监察机关办理监察案件程序] ，搜狐，2022-02-13</ref> 自身建设，着力打造忠诚、干净、担当的干部队伍，近日，林芝市纪委监委对机关各部门、各派驻机构和市委巡察机构干部进行轮岗[[交流]]或职务调整，有效调动了干部工作积极性，激发了队伍活力，增强了工作动力。
“自林芝市纪委二届一次全会以来，像徐忠春一样进行轮岗交流的还有很多干部。交流对象从委机关班子成员到一般工作人员都有涉及，我们市纪委徐平书记也是经过县纪委不同岗位、[[自治区]]纪委多部门和那曲市纪委多岗位锻炼且两次参与驻村历练才交流到林芝来的。此次干部交流调整，是市纪委监委迅速落实自治区纪委监委和市委要求，着眼干部队伍建设长远，多岗多点练兵，五湖四海选才，进而形成‘凭能力用干部，以实绩论英雄’的良好用人导向。”市纪委监委组织部副部长曹永奇介绍。
多部门负责人轮岗交流，工作激情再次点燃。信任不能代替监督，交流既是培养、关爱，更是监督与保护。有的纪检监察干部开展监督“抹不开面子”，有的纪检监察干部把自己和岗位牢牢绑定……为了让纪检监察干部的圈子不断发生变化、权力寻租的[[空间]]不断压缩、权力变现的机会不断减少，2022年以来，林芝市纪委监委累计对机关部门、派驻机构负责人进行轮岗交流14人（次），进一步增强了他们的忧患意识、进取意识和竞争意识，精神状态更加焕发。
多面培养多岗锻炼，干部能力素质再次增强。不离开一座山，就不能踏进另一座山。有的纪检监察干部“给自己的成长框定路线”，自己给自己定性，我就会监督、我就会办案、我就会审理、我就会协调；有的纪检监察干部看待其他部门的工作戴着“有色眼镜”，不了解、不重视……为破除“门户”之见、跨越专业“门槛”，林芝市纪委监委认真落实干部轮岗交流有关[[规定]]，结合职务空缺，综合考虑岗位需要和干部能力素质，对委机关、派驻机构和巡察机构47名干部职务或岗位进行调整，其中2名干部进一步使用进入委领导班子，8名干部轮岗交流到县区或市直单位担任纪委书记或相当[[职务]]，8名干部提拔为副处级领导职务 <ref>[https://www.sohu.com/a/605767941_121123523 职务、职级、级别、降级、撤职、降职、处分...的含义你都懂吗？最全解读来了！]，搜狐，2022-11-14</ref> 留任市纪委机关，2名副处级干部平职调整到委机关其他部门，2名市直单位干部和1名县纪委干部提拔为副处级领导职务进入市纪委机关和巡察机构，对24名科级及以下干部进行岗位调整，让干部离开原先从事的岗位，去尝试陌生的领域，帮助他们在不同的岗位上不断增长才干、积累实践经验。
突出主责主业，监督执纪力量再次增强。守土负责、守土尽责。2018年国家监察体制[[改革]]后，为履行好监督执纪问责和监督调查处置双重职责，林芝市纪委监委已将干部队伍力量向监督执纪问责和监督调查处置一线倾斜。在此基础上，2022年再次调整充实监督执纪问责和监督调查处置力量。一方面，结合委机关领导班子成员职务变动，及时调整工作分工，除1名领导协管综合部门外，其他领导均安排分管、协管、联系监督执纪、审查调查和巡察工作；另一方面，对机关内设机构进行调整，该合的合，该增的增，把职能相近、工作性质相关的综合部门合并减少2个，分别增设2个监督检查室和2个审查调查室，调整后，目前市纪委监委从事监督执纪问责和审查调查处置工作的部门已达14个，占机关内设机构总数的82.4%，同时，加强监督执纪和审查调查一线人员力量配备，为履行好纪检监察职能奠定了坚实的组织基础。