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'''北京人力资源服务行业协会'''成立于1996年10月8日，是我国首家省级人才服务行业协会。它是北京地区人才服务管理的行业组织，具有法人资格。
==协会简介==
协会的宗旨是：诚信服务和自觉自律，团结会员，组织、协调开展各项活动，推动彼此之间的合作和交流，维护行业的合法权益，同时起行业管理作用，规范行业行为，促进行业健康有序发展，为首都的经济建设和社会发展服务。
人力资源服务行业协会目前由人才服务机构和人事经理两个专业工作委员会组成，另外设有特聘专家组，在此基础上适当时侯成立专家咨询工作委员会。
人力资源服务行业协会的领导机构是协会理事会和常务理事会，理事会是协会的最高权力机关。现在协会有48个理事单位，22个常务理事单位；领导班子设顾问、名誉副会长、会长、副会长、秘书长、副秘书长。协会还设有监事会和自律委员会，规范和监督协会会员的行为。协会常设机构是秘书处，在秘书处的领导下负责协会的日常工作。
==协会章程（节选）==
===第一章 总 则===
第一条 本团体定名为：北京人力资源服务行业协会(英文名称是Beijing Human Resources Consulting Association，缩写BHRCA)。
第二条 本团体由北京地区的人力资源服务机构及相关组织自愿联合发起成立，是经北京市社会团体登记管理机关核准登记的非营利性社会团体。
第三条 本团体的宗旨是：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，认真贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》精神，为会员服务，维护会员的合法权益，协助政府实施行业管理，实施行业协调、行业服务、行业自律，推进标准化进程，促进北京人力资源服务行业健康发展。
第四条 本团体接受业务主管单位北京市人力资源和社会保障局、社会团体登记管理机关北京市民政局的业务指导和监督管理。
第五条 本团体的办公住所：北京市东城区安定门外大街187号。
第二章 业 务 范 围
第六条 本团体的业务范围：
(一)对会员开展非营利性服务。组织开展多种形式的活动，增进会员之间、本团体与国内外其他团体之间的横向交流，推介会员单位形象及产品，搞好各类培训，加强业务合作，促进共同发展；
(二)开展行业调查研究，掌握行业动态，积极向政府有关部门反映会员的合法诉求，提出涉及行业利益的意见和建议，积极协调会员遇到的利益纠纷，维护会员合法权益；
(三)配合北京市人力资源和社会保障局，制定并完善人力资源服务地方标准，实施行业服务规范，推进人力资源服务标准化进程；
(四)在会员中开展贯彻实施人力资源服务标准活动，鼓励创先争优，指导并推动会员业务优化升级，以提高全行业的服务能力和水平；
(五)进行行业自律和行风监督，加强行风评议监督，严格行业自律，维护行业信誉，反对各种欺诈、不正当竞争行为。对违反本团体章程、损害行业整体形象的行为或团体作出相应处理，维护人力资源服务市场的良好秩序；
(六)办好协会网站，编辑出版协会会刊，受政府委托进行人力资源供求信息统计，开展业务咨询，为政府有关部门制定人力资源和劳动保障政策法规提出意见和建议；
(七)开展人力资源管理学术研究，编辑出版由会员提交的优秀论文集，指导人力资源服务实践；
(八)政府主管部门委托的其他工作。
===第三章 会 员===
第七条 本团体由单位会员组成。
第八条 申请加入本团体的会员，必须具备下列条件：
(一)拥护本团体的章程；
(二)有加入本团体的意愿；
(三)取得各级政府人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，持有工商营业执照，依法经营，照章纳税的法人实体，以及与本行业有关的单位和团体。
第九条 会员入会的程序是：
(一)提交入会申请书；
(二)经理事会讨论通过；
(三)由理事会或理事会授权的机构颁发给会员证。
第十条 会员享有下列权利：
(一)本团体的选举权、被选举权和表决权；
(二)参加本团体的活动权；
(三)获得本团体服务的优先权；
(四)对本团体工作的批评建议权和监督权；
(五)入会自愿、退会自由。
第十一条 会员履行下列义务：
(一)执行本团体的决议；
(二)维护本团体的合法权益和声誉；
(三)完成本团体交办的工作；
(四)按规定交纳会费；
(五)向本团体反映情况，提供有关资料；
(六)遵守本团体章程，服从本行业的服务公约，支持并积极参加本团体的活动。
第十二条 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。会员两年不交纳会费或不参加本团体活动，视为自动退会。
第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
===第四章 组 织 机 构===
第十四条 本团体的最高权力机构是会员大会，其主要职责是：
(一)制定和修改章程；
(二)选举和罢免理事、监事；
(三)审议理事会、监事会的工作报告和财务报告；
(四)决定重大变更和终止事宜；
(五)制定和修改会费标准；
(六)决定其他重大事宜。
第十五条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员2/3以上表决通过方能生效。
第十六条 会员大会每届四年。召开会员大会30日前，应将换届准备材料送至业务主管单位和社会团体登记管理机关审查，确认符合换届条件后方可召开。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社会团体登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。
第十七条 理事会在会员大会闭会期间执行会员大会的决议，领导本团体开展日常工作，对会员大会负责。
第十八条 理事会的职责是：
(一)执行会员大会的决议；
(二)选举和罢免会长、副会长、秘书长、常务理事；
(三)筹备召开会员大会；
(四)向会员大会报告工作和财务状况；
(五)决定会员的吸收或除名；
(六)决定办事机构、分支机构、代表机构、实体机构的设立和办公住所的变更；
(七)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
(八)领导本团体各机构开展工作；
(九)制定内部管理制度；
(十)接受监事会提出的对本团体违纪问题的处理意见，提出解决办法并接受其监督；
(十一)根据工作需要，决定聘请相关人士为本团体顾问；
(十二)决定其他重大事项。
第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会每年至少召开一次会议。
第二十一条 本团体设常务理事会，由43名常务理事组成。常务理事从理事中选举产生。常务理事会在理事会闭会期间行使下列职权，并对理事会负责：
(一)执行会员大会的决议；
(二) 筹备召开会员大会；
(三)决定会员的吸收或除名；
(四) 决定办事机构、分支机构、代表机构、实体机构的设立和办公住所的变更；
(五)决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
(六)领导本团体各机构开展工作；
(七)制定内部管理制度；
(八)接受监事会提出的对本团体违纪问题的处理意见，提出解决办法并接受其监督；
(九)根据工作需要，决定聘请相关人士为本团体顾问；
(十)决定其他重大事项。
常务理事会与理事会任期相同，与理事会同时换届。
第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议。
第二十四条 本团体的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
(一)坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
(二)在本团体业务领域内有较大影响；
(三)最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；
(四)身体健康，能坚持正常工作；
(五)未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
(六)具有完全民事行为能力。
第二十五条 本团体的法定代表人为会长。
本团体的法定代表人不得同时担任其他社会团体的法定代表人。
会长任期不超过两届。
第二十六条 本团体会长行使下列职权：
(一)召集和主持理事会或常务理事会；
(二)检查会员大会、理事会或常务理事会决议的落实情况；
(三)代表本团体签署有关重要文件。
第二十七条 本团体秘书长行使下列职权：
(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
(二)协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
(三)提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
(四)决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
(五) 处理其他日常事务。
第二十八条 本团体设监事会，由5人组成，由会员大会选举产生，向会员大会负责。其主要职责是：
(一)选举产生监事长；
(二)出席理事会或常务理事会；
(三)监督本团体及领导成员依照《社会团体登记管理条例》和有关法律、法规开展活动；
(四)督促本团体及领导成员依照核定的章程、业务范围及内部管理制度开展活动；
(五)对本团体成员违反本团体纪律，损害本团体声誉的行为进行监督；
(六)对本团体的财务状况进行监督；
(七)对本团体的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会或常务理事会并监督其执行。
==参考文献==
[[Category: 社會組織類]]