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张文贤
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| 姓名 = 张文贤
| 外文名 = Zhang Wenxian
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|center|[https://p1.ssl.qhmsg.com/t01cc4c8488a76898c6.jpg 原图链接] [https://baike.so.com/doc/7727243-8001338.html 图片来源]]]
| 图像说明 = 上海博达进修学院院长
| 出生日期 = 1938年11月7日
| 出生地点 = 上海市
| 逝世日期 =
| 国籍 = 中国
| 母校 =
| 职业 = 教育科研工作者
| 知名作品 = 《现代经理管理》、《社会调查概要》、《人口经济学》
}}
'''张文贤'''，男，1938年11月7日出生于[[上海]]，[[复旦大学]][[教授]]、[[博士生导师]]<ref>[http://www.360doc.com/content/14/0713/16/903511_394130055.shtml 复旦大学管理学院博士生导师张文贤教授诗作 ],个人图书馆, 2014-07-13</ref>，上海博达进修学院院长<ref>[http://www.gerenjianli.com/Mingren/54/dae5s5kn30.html 张文贤 ],名人简历网</ref>，上海博导企业效率研究所所长，[[国务院政府特殊津贴]]专家<ref>[https://www.jinju8.com/star/ezyx 张文贤 ],金句吧</ref>。
==人物简述==
张文贤，男，复旦大学教授，上海博达进修学院院长，上海博导企业效率研究所所长,复旦大学教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。
==人生经历==
先后在四川大学、苏州大学、复旦大学任教，历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学管理学院会计学系主任。兼任《国际社会经济》(IJSE)编委,[[北京大学]]人力资源管理与开发研究中心高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事,上海人才研究会副秘书长。[[加拿大]]麦吉尔大学和美国伊利诺大学访问学者，[[澳门]]科技大学、[[中国海洋大学]]等校兼职教授。
曾先后赴[[旧金山]]、[[东京]]、[[巴黎]]等地参加国际学术会议并宣读论文。
==研究方向==
主要从事效率研究和人力资本价值计量研究，培养会计学、市场学、人力资源管理方向的博士研究生。
==论文著作==
出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的"人力资本三部曲"。他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了"冯根生难题"。他设计的"管理贡献明细帐系统"将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。
著作包括:《现代经理管理》、《社会调查概要》、《人口经济学》、《市场学教程》、《改革与效率》、《管理伦理学》、《会计学》、《人力资源开发与管理》、《会计理论创新》、《市场营销创新》、《人力资源总监-人力资源管理创新》、《人力资源会计》、《高级财务会计》、《人力资本》、《人才测评》等，主编《国际惯例词典》、《21世纪100个会计学难题》等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇。
==专业特长==
有长期从事企业财务会计管理工作的丰富经验，曾为大型企业和政府部门进行人力资源开发、市场营销和成本控制的管理咨询,并是上海市人力资源开发重大项目的专家组成员。先后获得国家、省、市奖励8次，主持国家自然科学基金项目和省、市"七五"、"八五"、"九五"规划重点研究课题。2005年获得首届中国人力资源管理十佳人物大奖<ref>[http://www.gerenjianli.com/Mingren/54/dae5s5kn30.html 张文贤 ],搜狗</ref>。
==参考来源==
[[Category:教授]]
| 姓名 = 张文贤
| 外文名 = Zhang Wenxian
| 图像 =
[[File:20160929211939793.jpg|缩略图
|center|[https://p1.ssl.qhmsg.com/t01cc4c8488a76898c6.jpg 原图链接] [https://baike.so.com/doc/7727243-8001338.html 图片来源]]]
| 图像说明 = 上海博达进修学院院长
| 出生日期 = 1938年11月7日
| 出生地点 = 上海市
| 逝世日期 =
| 国籍 = 中国
| 母校 =
| 职业 = 教育科研工作者
| 知名作品 = 《现代经理管理》、《社会调查概要》、《人口经济学》
}}
'''张文贤'''，男，1938年11月7日出生于[[上海]]，[[复旦大学]][[教授]]、[[博士生导师]]<ref>[http://www.360doc.com/content/14/0713/16/903511_394130055.shtml 复旦大学管理学院博士生导师张文贤教授诗作 ],个人图书馆, 2014-07-13</ref>，上海博达进修学院院长<ref>[http://www.gerenjianli.com/Mingren/54/dae5s5kn30.html 张文贤 ],名人简历网</ref>，上海博导企业效率研究所所长，[[国务院政府特殊津贴]]专家<ref>[https://www.jinju8.com/star/ezyx 张文贤 ],金句吧</ref>。
==人物简述==
张文贤，男，复旦大学教授，上海博达进修学院院长，上海博导企业效率研究所所长,复旦大学教授、博士生导师，国务院政府特殊津贴专家。
==人生经历==
先后在四川大学、苏州大学、复旦大学任教，历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学管理学院会计学系主任。兼任《国际社会经济》(IJSE)编委,[[北京大学]]人力资源管理与开发研究中心高级研究员,中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事,上海人才研究会副秘书长。[[加拿大]]麦吉尔大学和美国伊利诺大学访问学者，[[澳门]]科技大学、[[中国海洋大学]]等校兼职教授。
曾先后赴[[旧金山]]、[[东京]]、[[巴黎]]等地参加国际学术会议并宣读论文。
==研究方向==
主要从事效率研究和人力资本价值计量研究，培养会计学、市场学、人力资源管理方向的博士研究生。
==论文著作==
出版《人力资源会计研究》等39种著作，已经初步形成人力资本定位、人力资本定价、人力资本产权的"人力资本三部曲"。他研究人力资本定价问题，集中对企业家的贡献进行计量，科学地解开了"冯根生难题"。他设计的"管理贡献明细帐系统"将管理贡献与经营责任紧密地联系在一起。
著作包括:《现代经理管理》、《社会调查概要》、《人口经济学》、《市场学教程》、《改革与效率》、《管理伦理学》、《会计学》、《人力资源开发与管理》、《会计理论创新》、《市场营销创新》、《人力资源总监-人力资源管理创新》、《人力资源会计》、《高级财务会计》、《人力资本》、《人才测评》等，主编《国际惯例词典》、《21世纪100个会计学难题》等。在国内外学术刊物上发表论文150余篇。
==专业特长==
有长期从事企业财务会计管理工作的丰富经验，曾为大型企业和政府部门进行人力资源开发、市场营销和成本控制的管理咨询,并是上海市人力资源开发重大项目的专家组成员。先后获得国家、省、市奖励8次，主持国家自然科学基金项目和省、市"七五"、"八五"、"九五"规划重点研究课题。2005年获得首届中国人力资源管理十佳人物大奖<ref>[http://www.gerenjianli.com/Mingren/54/dae5s5kn30.html 张文贤 ],搜狗</ref>。
==参考来源==
[[Category:教授]]