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僱主
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[[File:僱主.jpg | thumb | 300px | 僱主 <br> [http://smart.businessweekly.com.tw/Reading/IndepArticle.aspx?id=35348 原圖鏈接] ]]'''僱主'''(雇主)(業主)是指在 [[ 投標書 ]] 附錄中稱為雇主的當事人及其 [[ 財產 ]][[ 所有權 ]] 的合法 [[ 維承人 ]] ，一個組織中,使用雇員進行有組織.有目的的活動,且向雇員支付工資報酬的 [[ 法人 ]] 或者 [[ 自然人 ]] 。
*僱用他人工作並支付薪資的人。
*雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。
**2.職災給付：若團體保險規畫得當，就可支應勞工職災醫療期間的工資補償，但就怕有些狀況是實領薪資跟投保薪資有差距，再加上各家住院日額上限最多3,000元，對於高薪受僱者而言，即便在住院期間，此一額度還是會有不足之可能，產生的差額就必須用職災給付的部分來補償這一塊的風險。
**3.溢額給付：屬於不定額給付的部分，轉嫁雇主應負民法損害賠償的責任時，溢額保障。
**團險可能是著重員工的福利，但雇主意外責任險則是轉嫁雇主的責任風險，若兩者都兼顧到，等於24小時各方面都有保障到員工，雇主可以考慮作此規畫。<ref name="Smart自學網 ">{{cite web |url=http://smart.businessweekly.com.tw/Reading/IndepArticle.aspx?id=35348 | title= 蒲松龄前世与后身 你 的 传奇 老闆有沒有保「雇主責任險」？ 職災住院最高1日3000 | language=zh | date=2018-05-17 | publisher=Smart自學網 | author=劉姵呈 | accessdate=2020-06-09}}</ref>
==雇主的權益==
*雇主原則上不可以隨便解僱員工，但於特定情形下仍可解僱員工，故我國仍承認雇主有解僱員工之權利。
**1.雇主須預告：勞動基準法（下同）第十一條規定，於下列情況雇主可以預告勞工終止勞動契約。
***（１）歇業或轉讓時：歇業即指事業單位關門，但不問其倒閉之原因。轉讓係謂將事業轉售他人經營，留用之員工年資繼續由新公司予以承認，至於未留用之員工則由舊雇主預告終止契約。
***（２）虧損或業務緊縮時：虧損及業務緊縮定義不清，恐造成事業單位濫用，故內政部以７４．３．２８臺內勞之解釋「可由當地主管機關請該事業單位提出近年來之經營狀況，說明虧損情形及終止局部勞動契約之計畫後，再針對其經營能力及實際狀況個別加以認定，並應積極協調，避免以虧損為由，不當資遣勞工。」提供認定之標準。
***（３）不可抗力暫停工作一個月以上者：此款必須同時具備「不可抗力」及「暫停工作一個月以上」兩要件。
***（４）業務性質變更，有減少勞動必要者，又無適當工作可供安置時：本款也是須同時具備「業務性質變更，有勞動之必要」及「無適當工作可供安置」
***（５）勞工對於所擔任之工作確實不能勝任者：至於「是否能夠勝任」？內政部７４．９．１４臺內勞３４７０４０解釋函說明如有此問題可循勞資會議討論，若仍無法決議，則報請主管機關認定，惟該解釋函僅提供解決途徑，並未就其定義解釋。
*2.雇主無須經過預告之解僱：第十二條規定，於下列情況雇主可以無須預告即可終止勞動契約。
**（１）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
**（２）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
**（３）受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
**（４）違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
**（５）故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
**（６）無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。<ref name="聯晟法網 ">{{cite web |url=https://www.rclaw.com.tw/post-195-1338 | title= 雇主如何才能解僱員工？ | language=zh | date=2005-04-21 | publisher=聯晟法網 | author= | accessdate=2020-06-09}}</ref>
==参考來源==
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