'''张红凤'''，女，1970年4月生于 [[ 山东 ]] 荣成。现任[[山东财经大学]]经济研究所所长、公共管理学院院长， [[ 教授 ]] 、博士生导师，兼任规制与发展研究中心主任，"231人才工程"关键岗位学科带头人。

==个人履历==

2005年于 [[ 中国人民大学 ]] 获经济学博士学位，2008 年于中国社会科学院以优秀成绩完成博士后研究工作。研究方向为政府规制(监管)与公共政策、企业理论与企业战略重组。张红凤教授主持国家级、省部级研究课题近10项;在《[[经济研究]]》、《[[经济学动态]]》、《[[经济社会体制比较]]》、《[[改革]]》、《[[光明日报]]》等期刊发表论文50余篇，其中A类20余篇;出版学术著作3部;科研成果曾获省部级社科优秀成果奖等奖项10余项(其中，一等奖5项);论文多次被《[[新华文摘]]》、《[[中国人民大学复印报刊资料]]》等全文转载或介绍;研究报告的建议多次被决策部门直接采纳;具有多种学术兼职。

==主要作品==

主要集中于企业激励机制和薪酬设计、企业股份制改造和人力资源管理等的研究。在《经济学动态》、《经济理论与经济管理》《国外理论动态》发表相关论文20余篇;在经济科学出版社出版专著《股票期权制度--理论.实践.反思》;主持完成《企业股票期权理论与实证研究》、《人力资本参与企业分配模式研究》等多项省级课题。其一，对人力资本的概念和人力资本价值度量方法进行了创新;对年薪制、MBO、股票期权对经理人的激励与约束机理进行重新设计，为我国企业分配制度改革的进一步深化提供了思路。其二，深刻挖掘股票期权作为长效激励机制的内在机理，分析了国外股票期权的实施情况及对我国的借鉴意义，提出要区分不同类型的行业、企业，选择性地推广股票期权制度。配合研究，曾多次奔赴海尔、海信、青啤等国际知名企业，以及山东省 [[ 青岛市 ]] 和 [[ 淄博市 ]] 的其他股份制企业和上市公司进行调研，并帮助策划，研究报告的政策建议直接为企业和政府决策部门采纳。主讲过《劳动经济学》、《人力资源管理专题》等课程。任企业管理和劳动经济学专业硕士生导师，培养10余个硕士研究生。