HR精英這樣用Excel

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《HR精英這樣用Excel》，出版社： 人民郵電出版社，ISBN：9787115562531。

人民郵電出版社，1953年10月成立，隸屬於中國工信出版傳媒集團，是工業和信息化部主管的大型專業出版社。建社以來，人民郵電出版社圍繞「立足工信事業，面向現代社會，傳播科學知識，引領美好生活」的出版宗旨，已發展成為集圖書、期刊、音像電子及數字出版於一體的綜合性出版大社。

目錄

內容簡介

《HR精英這樣用Excel》以幫助HR建立數據化思維、提升數據分析能力為核心，講解HR在人力資源工作中應該如何正確使用Excel。 《HR精英這樣用Excel》分為4篇，共14章。認知篇介紹優秀HR應具備的數據化思維；技巧篇介紹HR應掌握的Excel使用技巧，包括錄入數據、批量整理人力資源數據、快速統計員工績效、運用Excel和Word提高工作效率等；應用篇介紹人力資源數據處理和分析，包括員工信息查詢、招聘進度統計、培訓成績分析、薪酬計算、人事信息多角度統計等；提高篇主要介紹如何製作分析報告。

作者介紹

神龍工作室團隊擁有多位院校教授、Office/Windows/PS方面的高手，著有《Excel 2013在會計與財務管理日常工作中的應用》《Word/Excel在文秘與行政日常工作中的應用》《數據分析高手這樣用Excel圖表》《Excel其實很簡單 從數據到分析報告》《Excel高效辦公——數據處理與分析(第3版)》《Excel高效辦公——數據處理與分析(案例版)》等圖書

目錄

認知篇 優秀HR具備的數據化思維

第 1章 HR做得好，數據化思維很重要

1．1 為什麼具備數據化思維很重要

1．2 了解規則，事半功倍——規範化收集數據

1．3 磨刀不誤砍柴工——批量化整理數據

1．4 透過現象看本質——多維度分析數據

1．5 直觀的展示——可視化輸出數據

第 2章 體現數據化思維的兩類表：原始數據表與報表

2．1 搞明白表格的兩種功能：存儲數據和計算匯總

2．2 原始數據表是基礎，夯實基礎很重要

2．2．1 數據不規範，加班都救不了你

2．2．2 規範建表，避免掉進加班「深坑」

2．2．3 用好參數表，省時省力又準確

2．3 選對方法，再也不必為報表製作忙得焦頭爛額

技巧篇 HR應掌握的Excel使用技巧

第3章 錄入數據，快速、準確有絕招

3．1 批量生成序號或編號

3．2 輸入序號「001」

3．3 批量生成隨行號變化的編號

3．4 正確輸入銀行卡卡號

3．5 讓日期統一顯示為「yyyy/mm/dd」格式

3．6 手機號碼必須輸入11位

3．7 圈釋無效數據

3．8 分段顯示手機號碼

3．9 「學歷」「部門」等信息你只需選擇

3．10 輸入姓名時，自動檢測是否有重複

第4章 批量整理，讓人力資源數據規範化

4．1 將統計信息中的姓名和手機號碼分離

4．1．1 使用分列工具進行分列

4．1．2 使用快速填充功能進行分列

4．2 批量清洗格式不規範的日期

4．2．1 使用查找和替換功能清洗格式不規範的日期

4．2．2 使用分列工具清洗格式不規範的日期

4．3 批量清洗不規範數據

4．4 從身份證號中提取出生日期、計算年齡等

4．4．1 批量提取出生日期

4．4．2 批量計算年齡

4．4．3 判斷性別

4．5 批量拆分招聘一覽表中的合併單元格

4．6 刪除從不同網站收集的重複簡歷

4．6．1 單條件刪除重複值

4．6．2 多條件刪除重複值

4．7 批量刪除績效考核表中的空行、空列

4．7．1 批量刪除空行

4．7．2 批量刪除空列

4．8 批量複製培訓成績表中的可見單元格

4．9 將所有員工的基本工資上調300元

第5章 按不同需求，快速統計員工績效

5．1 將不同部門的績效考核數據合併到一張表中

5．2 將一個季度的績效考核數據合併到一張表中

5．3 將員工績效按部門拆分到不同的表

第6章 Excel+Word，提高HR的工作效率

6．1 Excel+Word，批量生成台卡標籤

6．2 巧用Word實現行多列少的多欄打印

6．3 Excel能分列，Word助力來分行

應用篇 人力資源數據處理和分析，遊刃有餘

第7章 員工信息查詢

7．1 通過輸入員工姓名來查詢員工信息

7．2 設置員工生日提醒

7．3 員工入職、離職異動關聯查詢

第8章 招聘進度統計

8．1 計算各崗位不同招聘階段的簡歷轉化率

8．2 計算各部門的招聘完成率

8．3 一眼看出各崗位的實時招聘進度

第9章 培訓成績分析

9．1 員工培訓情況篩選

9．2 計算各崗位培訓成績合格率

9．3 成績合格率按部門排序

第 10章 薪酬計算

10．1 統計基本工資和崗位工資

10．2 核算績效工資

10．2．1 劃分績效等級

10．2．2 根據績效等級引用績效工資

10．3 核算提成工資

10．4 核算考勤工資

10．4．1 計算應出勤天數

10．4．2 計算考勤扣款

10．4．3 計算加班工資

10．4．4 計算全勤獎

10．5 核算社保代扣費用

10．5．1 確定社保基數

10．5．2 計算社保代扣費用

10．6 核算個人所得稅

10．7 公式錯誤排查技巧

10．7．1 公式錯誤常見類型

10．7．2 找到公式錯誤的根源

10．8 函數記不住怎麼辦

第 11章 人事信息多角度統計

11．1 快速統計在職員工人數

11．2 按部門快速查看在職員工人數的統計結果

11．3 填寫在職員工結構表

11．4 統計各部門當月人數變化

提高篇 分析報告，體現HR價值

第 12章 HR如何體現價值

12．1 了解公司組織架構，明確人力資源分析方向

12．1．1 了解公司組織架構

12．1．2 明確分析方向

12．2 常用的分析思路

12．3 站在領導角度分析，指出問題，提出建議

12．4 美化分析報告，提升展示效果

第 13章 經典分析圖表製作

13．1 讓數據報告更直觀的可視化工具

13．2 圖表的製作方法

13．3 圖表製作與美化實戰

13．3．1 柱形圖

13．3．2 圓環圖

13．3．3 組合圖

第 14章 績效考核分析看板製作

14．1 確定分析指標及數據看板結構

14．2 確定績效考核的有效人數

14．3 展示績效考核的合格率

14．3．1 計算績效考核的合格率

14．3．2 使用儀錶盤展示績效考核的合格率

14．4 展示整體的績效等級分布情況

14．5 分析不同部門的績效等級分布情況