HR加数字化

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《HR加数字化》，副标题：人力资源管理认知升级与系统创新，作 者:马海刚 著，定 价:69，出 版 社:中国人民大学出版社，出版日期:2022年02月01日，页 数:340，装 帧:精装，ISBN:9787300300146。

中国人民大学出版社成立于1955年，是中华人民共和国成立后成立的第一家大学出版社。2009年获首届全国百佳图书出版单位荣誉称号，2017年和2021年连续两届再度获中国出版政府奖先进出版单位奖，是中国最重要的高校教材和学术著作出版基地。

目录

内容简介

数字经济时代正在势不可挡地向前发展，推动着企业数字化转型进程，也深度影响着HR领域。在此背景下，如何通过技术赋能未来人力资源管理？如何通过科技让人力资源管理更有温度？如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势？带着这些问题，结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践，以及不断总结和提炼的当代优秀企业和众多人力资源管理引路者的HR数字化实践经验，作者探索并提出了一些适应HR数字化转型的领先理念和模式。

这些内容在书中归结为“113模型”：“一个新理念”，即管理驱动与自主驱动相结合的双引擎驱动理念，为寻找企业发展的内在驱动力打开视野；“一个新职能”，即浓缩了HR的数据科学、数据工程以及产品化能力的PA职能，帮助激发和释放HR的数据价值；“三个新意识”，即前端解耦意识、中台聚能意识、智能协同意识，为HR数字化转型提供系统顶层架构设计方案。学习和领会“113模型”，既能丰富HR数字化场景等

作者介绍

马海刚 著

马海刚，现任深圳腾讯科技有限公司＂人力资源平台部总经理，广东省人力资源研究会副会长，广东省人力资源管理师联合会会长。马海刚先生于2008年加入腾讯，曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD；2011年开始负责腾讯公司人力资源COE、平台、BP三支柱体系中平台模块的规划和管理，创建并全面负责腾讯人力资源共享服务平台，该平台的工作任务包括为各区域BG提供共性整合HR解决方案、为公司规划建设和运营HR信息系统、为员工提供共性HR事务服务；2014年主导并推动腾讯共享服务（SSC）升级为共享交付平台（SDC）。马海刚先生在IT及互联网领域有超过十六年专业人力资源从业经验，精通等