評職稱(許衛國)
作品欣賞
評職稱
1987年，縣和縣以下機關部門也開始評職稱了。很多人不知什麼叫職稱意思，甚至寫不出「職稱」二字來，就知道評了以後，工資會大幅度上升，於是，機關上下，熱血沸騰，開口職稱，閉口職稱，誰也不甘示弱。積極進取，攻堅克難，好似民族文化復興指日可待了。
職稱據說分初級、中級、副高、正高。大家都富有上進心，能弄個中級，絕不弄初級；能弄個高級，就絕不弄中級。評職稱還據說要材料，要文憑，要表彰，要論文。那就要有條件上，沒有條件，咱創造條件上，雖說那時，互聯網絡還沒形成，辦證公司還沒有普及，但是，八仙過海，各顯神通，這是我們中華民族古老的傳統文化。
當時，我在縣職稱評定一個小組負責文字整理。有一個只會安燈泡，把斷掉的電線接上，卻連並聯串聯電路都搞不清的傢伙，硬要評個中級，也就是電氣工程師，他的唯一條件就是工齡三十年。我告訴他還要文憑，起碼高中。於是，他把他兒子高中文憑拿來，被科委識破。最搞笑的是一個烈士子女，小學勉強畢業，無成果，無表彰，表格上空白很多，沒內容可填。於是他仔細一想，把他父親英勇戰鬥的事跡，以及獲得華東軍區二級戰鬥英雄的獎狀都寫到成果一欄。科委說，這不行，不是你自己的。這傢伙，多年一直受到照顧，一路順風，遇到科委擋風，於是坐地就哭，大罵科委忘本，要不是我父親流血犧牲，哪來你們今天，我父親要是活到現在，最起碼是個軍長，那我評高級都夠。
有一天，系統下面的一個同志來報職稱材料，帶着一個大包來，我心裡一熱，我暗想，老劉，你不要讓我犯錯誤啊。之前，關於評職稱那可是開過會的，再三強調紀律，誰收受禮物，徇私舞弊，堅決查處，絕不姑息，而且通報全縣。我剛想說，老劉，你這是幹什麼？老劉已經把東西掏出來。我眼都花了——幾面錦旗和兩個銅水掃的獎盃——鄉里縣裡發的——原來都是為評職稱準備的。 還有些領導，也不甘落後，本着油多不壞菜的原則，多弄幾個光環又何妨。於是也積極參與職稱評定的競爭。優勢雖有，但基本東西也得有兩樣，於是，就把秘書寫的，他親自讀的大會報告，工作總結放到檔案袋裡，算是論文。誰也不敢說那不是論文。研究職稱評定就是他主持，在機關裡面，職務和職稱是對等的。技術永遠都是職務的附庸，技術職稱來自職務的恩准和對等。
向高級職稱進軍，必須有論文，一段時間真讓人歡欣鼓舞，文藝復興，科技騰飛，指日可待了。班可以不上，工作可以不上，職稱不能不評。霎時間，機關處處寫論文，大學畢業的寫，小學畢業的也寫，開始還算老實，苦思冥索，寫寫就寫出經驗來，請高人寫，抄報紙，形勢發展很快，互聯網來了，論文應有盡有，美不勝收，再找人，花錢，都能發表，幾經努力就教授、研究員了。有一個2 6個英文字母都讀不到底的王大歡，順利通過英語考試，問他如何克難攻堅，他只說辦法總比困難多。也有的憑「真功夫」，請病假回家複習備考，而那些埋頭工作的人一旦抬起頭來，才發現人家職稱上去了，級別也上去了。
評職稱就是一個鬧劇，但很實惠，鬧得有價值，鬧劇更有喜劇的元素。一個人的能力應是在實際工作應用中表現，我接觸過很多高級職稱的飯桶，真是除了職稱證書是真的外，水平實在太假。一個大學教授、無線通訊專家到某部檢查修理自行火炮通訊系統，三天查不出原因，還高屋建瓴地說了一大堆問題。最後是我一個朋友，通訊股長，僅大專畢業，三下兩下就搞定了。
不知現在評職稱是什麼樣子，我已經離開這個無聊的範圍。我甚至不去申報職稱！[1]
作者簡介
許衛國 江蘇泗洪人。